[留学]大海归VS小海归：同是海归工资差3倍多

在“一周立波秀”中，有一段让人印象深刻，周立波说：“你以为海归很神气?其实都是在国外混不下去回来的。”

当然，这句玩笑话不必当真，但也确实反映出一个事实，那就是“长翅膀的不一定是天使，也可能是鸟人;骑白马的不一定是王子，也可能是唐僧”。

海归，之于现在的中国，从一个褒义词返璞成为一个中性词。他的神秘光环在逐渐消退，人们则更愿意客观地去看待这些海外归来的学子。

其实，海归一直都很“神气”，但前提是：你必须拥有真才实学，一定的海外工作经验，以及良好的就业心态。

同是海归，差别咋就恁大?

2005年，孙牤的表哥到美国读大学，三年后，学习经济学的他顺利完成学业，进入波士顿一家房地产公司工作。

孙牤家住郑州，比表哥小两岁，两人关系很要好，从小就读于同一所小学、中学。2008年，孙牤一路追随表哥，来到美国选读经济学。2012年，孙牤大学毕业。这一年，兄弟俩一起回到国内发展。

没多长时间，孙牤和表哥都找到了合适的工作，但不同的是，表哥拿的是年薪，30万，而孙牤，每个月只拿不到5000元的工资，即便算上其他的奖励，一年最多也只有8万元的收入。

孙牤心里感到委屈：同是海归，一个年薪，一个月薪，差别咋就那么大呢?

随着中国经济的高速发展，越来越多的留学生回到中国寻找发展机会。与本土人才相比，海归的就业竞争力如何?回国多久后能找到工作?每月能挣多少钱?哪个专业最吃香?

2012年年末，启德国际教育研究院权威发布《2012年海归就业力调查报告》。该报告联合众多海外院校及教育机构，在全国范围内走访上万名海归人士，回收超过8000份有效问卷。

报告从海归就业现状、薪酬水平、职业前景、心理状态等多方面进行分析，全方位多角度体现了中国海归的职场生态。

七成留学生回国就业

调查表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生选择了回国就业。回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。

而美国海归的起薪普遍较高，近50%年薪超过6万，高于平均水平;拥有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万，高于普通院校;外企海归目前的平均年薪为18.8万;男性海归的平均年收入也明显高于女性。

七成海归东家是私企

调查显示，私企成为中国海归就职的最大东家。71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

随着工作经验的累积，海归薪酬也呈现出非常大的差距。

工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万。

21%海归扎堆金融业

调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学。

而此次对海归从事行业的调查结果同样显示，金融业仍旧以21%高居榜首，其次是文化艺术、教育、商业咨询、电子信息等。

随着中国经济的快速发展，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等，也成为中国留学生的重要选择之一。此外，一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等，由于涉及多个学科知识，就业范畴广阔，受到中国留学生的青睐。

名校背景“更值钱”

调查显示，海归之间收入差距显著，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。

有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万元，当地国百强院校毕业的海归平均年薪是14.1万元，普通院校背景则只有8.3万元。

世界百强名校毕业的海归年薪比普通院校毕业的要高出12.7万元，无论是在求职、工作还是职场人脉累积等方面，名校背景的确具有优势。

出现这一现象，主要是因为世界百强名校招生要求比较严格，其过硬的教育品质和强大师资力量能够保证毕业的学生在个人素质方面保持一个较高的水准。同时，世界百强名校的名气和众多的国际校友资源，能够使得海归在进入职场时优先被企业所关注和接纳，开展事业时也有更多优质的国际人脉关系。

但是，名校背景的海归对自身的定位更高，普遍要求也更高，对于工作性质和薪酬都有比较高的期望值，一旦无法实现，容易产生较大心理落差。

在此次调查中，世界百强名校毕业的海归对于年薪的期望值最高，达到34.8万元，高出实际66.7%。同时，在对于目前工作满意度的调查中，只有6.3%世界百强名校背景的受访者表示十分满意，远低于当地国百强院校毕业的19%，名校背景海归的工作满意度普遍低于非名校背景的受访者。

海外工作经验“最值钱”

调查显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归，俗称“小海归”，年起薪在7万元左右;有1~2年海外工作经验之后，年起薪可以达到14.9万元;拥有3年以上海外工作经验的海归，俗称“大海归”。年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。

虽然海归们初期的薪酬普遍低于期望值，但随着工作时间增加，实际收入和期望薪酬的差距逐渐减小。海归们对于工作5年的期望年薪酬是33.1万元，目前拥有五年以上工作经验的海归，大部分可以达到这一水平。

这表明，海归凭借自身良好条件和不断努力，一般在工作3~5年之后，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间或可超过那些没有留学背景的人。

近半海归“信”中国

除了海归的职场现状和薪酬外，海归们的幸福感和心理状态同样值得关注与深思，这也是关系到海归职业发展前景的重要问题。

调查显示，47.5%的白领对目前工作的满意度比较高，只有6.6%的人存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力。部分受访海归表示，过大的工作压力对于工作效率和从工作中获得的成就感都有不小影响，而完全无压力也会使得工作的重要性过低，只有适当压力才能激发工作热情与激情。在调查中，43.4%的海归认为工作压力较大， 5.5%认为工作压力非常大，5.8%觉得压力较小，认为完全没有压力的只有2.2%。

海归回国后还需要面对中国职场的层层考验，包括对中国职场环境的感受、人际关系的处理、企业文化的认同等，经受考验与自身工作能力是同等重要的。

因此，如果可以重新选择， 17.9%的人表示会争取在国外继续学习深造; 18.6%表示并不适应国内环境，会争取在海外就业生活; 29.2%仍然回国就业但将重新选择职业方向; 31.0%坚持回国就业并维持现有职业路径，多数海归对于国内环境都比较适应。