[留学]海归毕业回流本土应届生“腹背受敌”

　　“这几个月是海归分批毕业的高峰期，我身边不少朋友都回来找工作了。就业形势严峻，我们和本土应届生竞争工作是不可避免的。”1个月前从英国归来的Amy无奈地说。

　　事实上，Amy的故事发生在不少海归身上。今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。在求职群体增加、岗位供应减少的前提下，广州应届生就业竞争相当激烈。

　　海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。有受访本地学子表示，虽然现在海归的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。

　　然而，海归是否真有抢本地应届生饭碗之嫌?记者调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，海归想要找到合适的工作已不再轻而易举。

　　海归毕业回流本土应届生“腹背受敌”

　　“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是海归，我还是被他们PK掉了。”张旭(化名)是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。

　　张旭说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。

　　余林(化名)是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的海归。

　　不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。启德国际教育研究院早前发布的《2012年海归就业力调查报告》(简称《报告》)显示，在新的“回国潮”冲击下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。

　　另据统计，2012年国内出国留学人员总数为39.96万人，各类留学回国人员总数为27.29万人，与2011年统计数据相比，留学回国人数增加8.67万人。据推测，今年留学回国人数将继续攀升。

　　从《报告》的结果来看，随着私营企业的蓬勃发展和外资企业求职压力的增加，海归已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，都可以看到许多海归的身影。私企已经成为海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

　　海归薪酬与“土龟”看齐在穗求职也不易

　　大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。

　　Amy给记者算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。由此算来，Amy去英国读了一年半的硕士，基本花费约为19.5万。

　　正因为读书成本问题，本来一腔雄心壮志的Amy回国不到半个月就被泼了一身冷水。“本来预期月薪是7000元，后来降到5000元，现在要求每月4500元的工作就ok了”，1个月前留英归来的Amy已经参加了4场招聘会，并网投了8份简历，至今未谋得一份称心如意的工作的她将薪酬目标一降再降。

　　“在英国留了学，以为已经镀了一层金，找工作的薪酬起点跟国内研究生差不多，没想到甚至还没有没出国的同学挣得多，都不用说多挣钱了，就连出国这一年多家里给我拿的钱，我都不知道什么时候能挣回来。”Amy有些气馁，“这学留得有些不值。”

　　Amy遇到的情况并不是少数。虽然超过七成中国留学生选择回国就业，但《报告》称，中国海归回国后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。有受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，对薪酬的要求也趋于理性。

　　薪酬固然是一个现实问题，但科锐国际今年发布的《2013中国海归人才职业现状调研》的结果中现实，高学历却缺乏工作经验者，回国奋斗的经历要郁闷一些，“就像国内大学生毕业缺乏实践经验揾工困难一样，海归如果只有语言优势和一张文凭，也很难站稳脚跟”。

　　Joshua，27岁，在澳大利亚攻读电子商务，返穗2个月仍未找到工作，而企业拒收他的理由多是因为其没有工作经验。因此，Joshua已决定，再在广州停留一个月，如还未找到心仪职位，则回澳大利亚揾工，积攒一些工作经验再看是否需要回国发展。

　　◎专家观点

　　海归对“土龟”影响趋弱

　　“近两年来广州就业创业的留学生的数量越来越多，无形中给本土学生带来不小的压力。”广州市留学人员服务管理中心回国服务部部长郭宁在接受南方日报记者采访时坦言。

　　郭宁表示，该中心主要从事留学归国人员的学历认证工作以及创业就业指导服务，从这两年的数据来看，海归学生以每年超20%速度在增长。近几个月的数据同比也有明显增长。而且，以往中心做创业指导较多，现在越来越多的海归来询问实习和就业的问题，因此中心也加大了相关服务工作的力度。

　　启德教育集团广州公司总经理刘湘则认为，海归扎堆回国，确实会加剧国内的就业竞争，造成国内学生就业变难的情况。

　　“很多跨国企业、国企等，其实都会逐步了解不同国外大学的情况，其教学会较为贴近实际应用，企业不用花太多的力气，就可以让毕业生上岗。而且由于海归英语的应用能力、文化开发程度，都会稍高于很多国内毕业生，很多需要用到英语或者是创意的企业十分喜欢。”

　　刘湘强调，特别是一些跨国企业，或者是想往外发展的国内企业，他们如果想往美国、加拿大、澳洲等地发展，那么企业就会更关注寻找在那些目标区域留过学的海归作为自己的企业人员，到当地开发销售渠道、产品，“都是一举两得的事情。”

　　海归的优势比较明显：有海外学习生活背景、视野开阔等，但随着国内“土鳖”素质提高，海归想要轻易找到合适的工作已不再轻而易举。有企业负责人表示，海归虽然有视野优势，但过高的期望很大程度上局限了他们的选择。海归整体水平的降低是造成这一问题的关键，当然也不排除明珠蒙尘的现象。

　　“不足之处在于对本土市场不太了解，还有的海归受西式思维的影响，在融入本土企业文化时会出现一些不适应。”某地产公司的人力资源总监赵先生告诉记者，公司并不会因为对方是海归就高看一眼。

　　专家直言，以前如果哪个企业招到了海归是一件很值得炫耀的事，然而随着出国留学这扇教育大门逐渐打开，这种原本稀缺的资源逐渐变得丰富，甚至相对过剩。也正因为这样，所以导致了“海归”变“海待”的现状。

　　■链接

　　来穗海归逾五成扎堆经管类专业

　　广州留学人员服务管理中心的数据显示，今年1至5月，来穗留学人员人数合计1453人，其中博士58人、硕士742人、学士634人、其他19人。回国就业的留学人员专业分布主要集中在管理类(450人)和经贸类(324人)，两大专业占回国留学人数的半壁江山。

　　从国别及地区看，其中36.9%来自英国，其次是澳大利亚、美国及中国港澳地区(约为15%)，接下来是法国等其他国家。