[留学]国外工作难国内更激烈留学生如何就业

据教育部门统计，今年全国的应届毕业生699万，创下历史新高。加上往年未消化仍有就业需求的人员，今年求职者超过700万，人数“超过香港人口、接近瑞士全国人口”。与毕业生人数上涨相反的是，用人单位的就业岗位却比往年“缩水”，所以今年也被称为“史上最难就业年”。

目前也是留学生集中毕业时期，随着留学生数量的逐年增加，就业形势也没有往年乐观，学子面临两难：在国外难以就业，回国内薪水偏低。那么，留学归来的学子该如何下好就业这盘“棋”？

现象：留学生就业遇窘境

10年前在法国留学的林先生回忆，当年他法国学业毕业，回国求职非常容易，“那时候海归不多，因此还比较‘抢手’，回国参加高级人才招聘会，一下就被好几家外企相中”。

林先生的侄子小林4年前赴加拿大留学，就读于工商管理专业。今年3月，小林学士毕业，他首先考虑在加拿大找工作然后办理移民。从年初开始，他在加拿大向不下20家公司投简历，虽然得到了不少面试的机会，但没有得到更进一步的回音。无奈的小林只好把择业的眼光投向国内。

回国后，小林去国内一些企业应聘，但这些企业开出的薪水不高——大多数职位的月薪才2000元。小林的父母觉得不满：儿子去加拿大4年，各种费用超过100万元人民币，要是去做薪水才2000元的工作，读书成本与就业薪金差距太大，根本不划算。

找来找去，小林都无法找到预期的职位——年薪10万以上，因此，他只好“候着”，“或许会选择创业，自己开公司”。

虽然毕业于名校美国加州大学伯克利分校，但学子小程依然觉得，找工作让他心力交瘁。

小程今年5月毕业，学的是机械工程专业。但是，从去年底直至今年毕业，小程向美国多家企业投简历，都没有获得令他满意的职位，只有一些小公司愿意录用他，却因发展空间不大被他拒绝了。“接下来打算回国先工作一段时间，然后再申请出国读硕士”。

析因：竞争激烈眼光短视

根据相关数据显示，2012年，我国出国留学总人数为39.96万人，各类出国留学归国人员总数为27.29万人。

另一组数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，用人单位招聘的岗位却比往年下降15%。

加州大学洛杉矶分校硕士、留学专家徐毅表示，以上数据可以看出，留学人数逐年激增，不管是在国外还是国内，都得面对越来越激烈的就业竞争。

眼光短视也是许多海归就业的“短板”。徐毅说，一些留学生认为自己到国外“镀金”，回国肯定要达到薪水高、职位高，基层岗位、薪水不高则看不上，因此“高不成，低不就”。他的一位朋友经营外贸公司，就表示“不愿意聘海归”。因为之前他聘请过的几个海归人士都是因为嫌待遇低，干不到两个月就跳槽离职了，“不愿意从最基层的岗位做起，要求的薪水又高，让很多公司都受不了。这些海归人士为何没想到，如果能力出色，很快就能够提拔并且涨薪？”

突围：优选专业不愁就业

美国哪些专业热门？澳大利亚哪些专业容易就业？很多学子在留学前选择专业时，常常以这样的标准来决定自己将要就读的专业。

几年前赴美国留学的小祝，选择的专业是金融专业。

小祝说，当初选择专业时，她觉得金融专业是热门专业，将来好就业，工作岗位优越。可是几年下来，临毕业的小祝发现，学金融的留学生比比皆是，远不如计算机、数学、化学等专业学生抢手。找不到合适的工作，原先想留在美国的小祝只好回国择业。

维伯教育留学专家韦晓春认为，学子在国外就业难，主要是因为选择的专业并非当地紧缺专业，并且外语能力不够强，70%以上的中国留学生选择的专业都是全世界不缺的专业，如商科、市场、管理类等等，“选专业的时候一味盲从，追随热门专业，就会导致就业时遇到困难”。

徐毅表示，留学生寻找就业突围，应该在留学前根据自己未来设定的职业生涯，作专业优选，比如一些学生选择自闭症疏理、老年化管理等冷僻专业，因为市场人才缺乏，深得国内外青睐，往往就业率特别高。

建议：求职有窍门眼光放长远

对于留学生就业困境，留学专家认为，其实，求职也是有窍门的，一味的广投简历，简历最终有可能被淹没在成千上万份简历中。

中加雅思留学专家梁海前几年在法国留学，她说，留学生求职时，首先就是不要胆怯。当年她在法国找实习工作的时候，采用的办法就是直接而有针对性的——她直接到法国工商会，去问所有在当地和中国有合作或有意向合作的公司名单，不怕碰钉子，一个一个电话地打过去推荐自己，结果成功进入一家公司进行带薪实习。实习结束后，公司方还希望她长期留下来工作。

对于留学生求职的技巧，梁海认为，留学生求职，先要分析自己的专业范围以及该国的需求，注意市场需求和自身专业的匹配度，比如在新西兰，园林专业永远是欢迎的。

另外，对于海归就业的薪酬问题，梁海认为，薪酬是自身价值的一种体现。但是在初期，当没有人看到你的价值的时候，一定要找准自身的定位，能沉下气、吃得苦、勤学习，提升自身的价值。不要因为职场暂时的不如意而患得患失，职场发展是一个长期的过程，这个过程中，海归可以通过一个较长的时间，把自己的优势展现给企业。能力出众，职位和薪水当然也就会水涨船高。