“工作狂”企业家任正非重事业鼓励员工离婚

任正非是一个非常忘我的工作狂，事业远远重于家庭。 华为创业最初的几年，有一种“垫子文化”，座位上每人都常备一个垫子，加班的时候拿来席地而睡，特别具有华为特色。任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。

原华为副总裁李玉琢在博客里说，从华为辞职时，当时任正非劝他留下，还鼓动他跟妻子离婚，当时李玉琢脑子里突然跑出任正非说过的一句话：‘为了这公司，你看我这身体，什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了，你们身体这么好，还不好好干？’言下之意，恨不得大家都得累病了他才舒服。心里就想：‘任总，你终于如愿了，我现在得了冠心病，莫非你还让我把家也丢了不成？’”

马化腾：结婚让手下松口气

马化腾的婚事让腾讯的员工特别是部门主管们都松了一口气。这是因为他们的老板马化腾以前总是每天凌晨12点也不下班，老板都没走，很多人自然也不好意思先走，而且老板待得那么晚也不是发呆，总是能不断地找出很多问题来给相关负责人员，大家只好都陪着，一起解决问题，一直搞到深夜。

马化腾结婚后下班时间自然提前，开始有的时候晚上九十点钟就下班回家，但这并不意味着马化腾不再是工作狂了。腾讯的员工们经常第二天早上一上班就能接到老板给他们写的关于产品改进方面的建议邮件，时间大多是前一天的晚上十一二点。

江南春：享受疯狂的成长速度

上海出生的江南春，在商场崛起的过程，确实很像“小说体材”，他在广告市场上眼光独到，创立了“分众传媒”，让民众在等电梯、等公车的时候看广告，就算搭计程车座位前的小电视也不断对你放送广告。

从2003年创业初始，他便进入了高强度的工作状态中，每天早晨8点到第二天凌晨2点，喜欢创意型产业的他把所有的精力都扑在了工作上。江南春坚持天天上班， 每天工作超过13小时，被称为“广告狂人”。

十几个季度保持100%的业绩增长，江南春享受着这种疯狂的成长速度。在过去的几年间，江南春以个人名义投资了30~40家公司，其中包括华谊兄弟(300027,股吧)、天涯在线、爱康国宾……涉及互联网、新材料、新能源等行业。

库克：管理风格严厉的工作狂

库克的管理风格以严厉和冷酷著称。一篇报道曾讲述这样的事例，在一次讨论亚洲地区某个问题的会议上，库克发言说：“这太糟糕了，需要有人到中国去解决问题。”之后过了半小时，库克发现一位主要负责当地运营的人还在会场，立刻面无表情地发问：“你怎么还在这儿？”这位员工一惊，立刻起身直奔机场，连衣物都没有准备。

至今单身的库克对待自己同样严格。作为一个典型的工作狂，库克每天早上四点半开始工作，经常第一个到公司，最后一个离开，周而复始，不知疲倦。

周鸿祎：过年也在加班

让周鸿祎谈过年似乎是有点刁难，因为他在这方面的记忆非常少，尤其是创业以来的十年，恨不得大家都过年放长假，这样能比别人有更多时间加班。他接受采访时表示，过年总也不能放松，总是很忙，总是在加班。如果回忆以前做过的那些商业战例、产品的规划等工作，我都是历历在目。因为最近十年来，过年都是在加班，在创业和工作。

周鸿祎认为，自己不是很奢侈的人，一周工作7天，每天12工作小时，共事过的员工都知道我除了工作几乎没有什么兴趣爱好，顶多在办公室里听点音乐。

雷军：充当超级客服

雷军在米聊上收听上千人，不停的向业界推荐米聊，并充当起了超级客服。不仅如此，作为一个投资人，雷军甚至可以做到一周六天在米聊上班，工作时间甚至比其他员工还长还晚。业界直言：“老板尚且如此，更何况员工呢。”此前，凡客、UC、多玩在起步阶段，雷军都曾亲自督战。

李开复：随时随地在工作

李开复本人也是工作狂。熟悉李开复的人士透露，除了偶尔陪伴家人，他几乎是随时随地的在工作，在个人维护两大微博的同时，他的身影还出现在知乎、点点等创新工场投资的项目上，曾就一些网友话题在知乎上作出解答。

李开复巨大的名人效应和庞大的微博粉丝也会创新工场投资项目增光不少。李开复腾讯、新浪两个微博粉丝加起来2千万，任意一条微博或者转播都会为旗下网站带来巨大的流量和品牌效应。

史玉柱：工作狂和思考狂

和讯网称，“史玉柱是工作狂，也是思考狂。这些年来一直在改变，是很不容易的。擅长学习，在巨人[微博]失败中犯的错误，很少在脑白金出现，而在保健品上的营销经验，能巧妙地嫁接到网游中。”在中国人力资源开发研究会李直看来，马云[微博]是话语狂，表现欲比史玉柱强，但是很多东西是可以学到的，而史玉柱的很多东西是学不到的。

宗馥莉：和父亲一样是工作狂

宗馥莉经常笑称自己是“工作狂”。宗馥莉和父辈在管理方法上会有所不同，但是在工作态度上却带着不少宗庆后的影子。每天工作十几个小时，只要不出差，每天最早到办公室，最后走出办公室；考察项目用地的时候经常一天飞机来回，甚至连续一周跑七八个城市，一天看四五块地。

张瑞敏：说到就能做到，要做就做第一

张瑞敏的行动能力表现在，你提出一种制度，首先必须自己能够坚持做到，如果员工看到老总提出的制度不但自己能够做到，而且比员工做得更好，那么这种制度就肯定能够在企业长期贯彻执行下去。张瑞敏身体力行，言传身教，他的工作时间从来都是至少在12 小时以上。

一个企业家既要创造思想，又要将思想变为具体行动，这就要求企业家比一般人的工作时间要长得多，甚至要求企业家都是“工作狂”。如果一个人不热爱自己所从事的工作，没有“要么不做，要做就做第一”的坚强信念，是不可能成为一个“工作狂”的。张瑞敏就是一个这样的“工作狂”。

王卫：工作狂带领顺丰转型

在顺丰优选的总裁刘淼看来，王卫是他见过的最有钱的工作狂，这多半源于王卫创业初期保留下来的职业习惯。19年来，他每天工作14个小时再正常不过。有高管说王卫是那种很有危机感的人，三个月没有创新和变革，就会让他有危机四伏的感觉。十年前的王卫和现在区别不大，他穿着简单但干净利落，白衬衫、牛仔裤、双肩包、运动鞋是他经常的装素。正是这样一个朴素至极的人用近20年的时间颠覆了中国快递行业的奇迹。

一些跟随王卫多年的副总都更愿意把王卫看作“总司令”，他甚至被顺丰人视为“精神领袖”，而顺丰所建立的“规则”也在一定程度上颠覆了整个中国快递业的格局。

许家印：恒大有永远开不完的会

在恢复高考[微博]的第二年，年轻的许家印“非常开心地”考上了武汉钢铁学院，学习四年钢铁专业，然后被分配到河南省的舞阳钢铁公司，在这里一呆就是10年。

“舞钢是大型国企，我一去就主动申请到了第一线热处理车间，当时学钢铁的大学生比较少，所以受到重视，帮忙协助车间主任，一年后升为车间副主任，再后来做了车间主任。”许家印说自己当时是工作狂人，在做车间主任的7年里，他没有休息过一天，年三十都会跑去车间。

这种工作习气许家印后来也带到了恒大。广州的地产圈都知道，恒大永远有开不完的会，碰到年末，集团会议经常从白天开到深夜，再从深夜开到天亮。当然，这是后话。

许的个性和价值观，在他人生第一次跳槽中已经略有体现：“我这个人要强，该我做的事我会做好，没做好是一回事，但做好了就要有体现。舞钢十年当了七年车间主任，总是不提拔，我肯定要走。”许家印说，他的出走与现在70后、80后的频繁跳槽不同，“他们跳得太多，已经没有了意义”。

许家印只想一点：机会不抓住，过去了就过去了。