最难就业季带动高校经济：拍求职照购职业装

明年，我国应届大学毕业生人数将较今年增加约20万人，达到710万人。可用人单位数量和招聘人数与往年相比却呈现“双减少”趋势，“僧更多粥更少”的局面促使就业难度进一步增加。目前，各大高校纷纷迎来新一轮招聘高峰，“2014届高校毕业生网上招聘月”活动也在火热进行中，“困难就业季”就业大幕全面开启，高校周边求职经济随之升温。

12月2日下午，笔者来到中国人民大学附近一家专营证件照业务的照相馆，发现40平方米左右的房间内已有近20位顾客在等待拍照，其中超过半数是周边高校的学生。填写卡片、挑选服装、定妆造型、打光拍摄、选片修片、出片拷贝、切割装袋，流水线式的工作程序分工明确。据店长介绍，完成整套拍摄流程至少1个小时，人多的时候要3至4个小时，如果是周末则需要提前两天预约。

在店内的价目表上，笔者看到拍摄价格从80元到200元不等。“职业、美观的证件照能够优化简历、增强自信，给用人方留下良好的第一印象。”中央民族大学国际经济与贸易专业的大四学生浓香霞表示，只要照片效果满意，百元以内的价格可以接受。

“形象决定影响力！秋冬季新品全面上市！”在中国传媒大学梆子井学生公寓附近一家职业装专营店门前，红色的广告标语格外抢眼。从皮鞋、西装到腰带、领结，店内求职应聘的“行头”一应俱全，不时有学生结伴进店询问价格、试穿服装。店员告诉笔者，女装的价格从279元～399元不等，男装按399元～999元分成不同档次，中档价位的职业装销量最好。

无论是拍摄求职照还是购买职业装，笔者发现被访者对于“求职包装”的态度普遍趋于理性。“要从内在和外在两方面为求职做充分准备，外在的修饰就算不能给自己加分，起码不会给自己减分。”高校毕业生们虽然对通过外在包装增加求职机会并未抱过多期待，可是谁也不敢马虎大意。他们认为，真才实学才是找到工作的关键。(实习生王维砚)

破解“史上最难” 需加大职业开发力度

2013动感求职万企校园行日前正在各大城市陆续举行，如无例外，各站招聘现场必是火暴非常，大企业、热门岗位竞争惨烈，僧多粥少的现实，无疑会加剧大学生们对“史上最难”的心理预期。学校不差，专业对口，然而就是难以签约，问题在哪里?还有其他思维和路径吗?

答案是肯定的。

根据《2013年11月大学生就业监测报告》，排名前十的岗位需求量行业排行，无一不与高校设置的专业相对应，如计算机、网络、技术，建筑、工程施工，金融，教育、培训等。让大学生按自己所学专业寻找岗位，以专业优势增加就业可能，从而发挥专业特长，这本无可厚非，但这种“按图索骥”的就业思维，必然会缩小大学生就业的社会视野和跳出专业发现新天地的创造性。

路径在场外，在越来越精细化了的社会分工中，也在不被我们发现和认知的社会创造里。这些新的职业种类，可能在大学的专业设置中难以对口寻觅，甚至在我们传统的就业思维里，被排在了行业之外。

据《重庆日报》报道，一种名为“淘宝培训师”的新职种正在被社会需求而兴起，原因是网购的高速发展，催生了大量淘宝卖家。但这些卖家，不乏需要有“老师”进行指导和扶持，免得创业走弯路。为此,淘宝培训师出现了。在汇博人才市场,重庆圣莱网络有限公司抛出了淘宝培训师岗位，主要是负责向用户提供淘宝销售和运营的整体培训，包括账号申请、模板选择及店铺装修、前后台整体操作，以及售前售后等日常基本工作,月收入可达到5000—10000元。对这项职业，需要的是既要懂淘宝销售，又要懂运营。有分析认为，目前这类淘宝培训师还不多，但随着电子商务的发展，这个职业肯定会成为一个前景很好的新兴职业。

导读员的兴起，也是精细化分工后的一种社会现象。成都某大学毕业的小周在求职无果后，经朋友介绍，到某小区物管综合楼的“灵慧读书俱乐部”当起了导读员。这个俱乐部每周都会约请俱乐部的成员，交流分享读书心得，小周的工作，就是将这些读书分享活动进行精细化安排，并按俱乐部的要求分发给各成员，在这些成员分享时，小周临时客串一下主持人。工作轻松，环境愉悦，并能得到很好的精神提升。几个月下来，她的工资节节攀升，原因是俱乐部不断发展壮大，她参与读书卡销售见到成效，每月能拿到不小的提成。现在，她已经喜欢上了这个工作，还计划干几年后，自己独立出来，开一个类似的读书俱乐部。

此外，诸如“书画经纪人”、服装版师、网上秘书等新工种，都是最近几年在就业市场兴起的新职业，其职业信息大都在行业需求间传递，大多没有进入公众和传播视野，也未被劳动就业主管行政部门纳入职业指导和职业开发范围，因此，很多大学生并未真正接触到。一些新兴的职业种类，需要的不是大学生多么对口的专业，反而是大学生综合素质中其他看似没被注意和重视的个人爱好和积累即可轻松胜任。将这些遗珠于社会各领域和细胞中因精细化分工而兴起的新职业，进行有规划的论证、指导、开发，并制定一定的行业标准和管理规范，并让它们堂而皇之地列入就业行业排行榜，这正是就业主管行政部门当下应大力推进的一项工作。方如此，我们的就业指导和职业开发才能做到与时俱进，惠及莘莘学子。

这些年，社会层面对大学生“转变就业观念”的批评之声可谓不绝于耳，但鲜见我们的行政主管部门在职业开发上认识和推动不足的自我批评之声。社会分工是动态的，在动态中变化，我们有责任和义务将这些有价值的职业种类开发出来，放到大学生们面前，给他们提供无数种新的就业选择。

回到本文要说的宗旨，就是要让一部分敢于尝试新鲜事物、并勇于挑战传统就业思维的大学生，如上述的小周等，凭借自己的创造性和创新精神，在上述前十的岗位需求量行业竞争中主动流出，让699万的滔滔洪流，在冲向就业终端之前就分成若干细流，或许“史上最难”的现象可望得到缓解。