济南高职招聘会遇“尴尬”高职生不愿下车间

27日,济南市人力资源和社会保障局与10所高职院校首次联合举办招聘会,9000多个就业岗位吸引了众多应届高职毕业生前来应聘。不过,记者发现,不少求职的90后高职生不愿进车间当工人,这让招聘技工职位的企业有些尴尬。与此同时,一些像淘宝美工等来自网络IT行业的新兴职位备受毕业生青睐。

企业的尴尬>>　招技工,等了一上午没人投简历

“一上午只收了3份简历,都是文职管理岗,一个机械技工类毕业生也没有。”招聘会现场,一家知名民营汽车企业招聘经理有些尴尬,别的公司展位前人头攒动,他这里却冷冷清清。该招聘经理说,一上午虽有些学生过来咨询,但一听公司在河北保定,招聘的又多是机械制造类的技工岗位,不少学生放弃投简历。招聘会现场另一家汽车生产企业也草草收场,原本要持续到下午3点的招聘会,上午约11时展位前已不见了招聘人员。

一家北京餐饮公司的招聘人员包女士坦承,这两年高职生跳槽给企业带来不少困扰。公司每年招聘80名高职毕业生,经过四五个月培训,最终留下来的仅有四分之一。

与此相比,招聘会现场有些公司却备受高职毕业生青睐。一家电子商务公司的海报格外醒目,“招爱网络的人,招爱管事的人,招爱唠嗑的人……”一位打扮入时的高职女生看到有“淘宝美工”岗位很兴奋,递交了简历。“工作与兴趣结合,这个很适合我。”她对记者说,这份工作不用在外面跑,点点鼠标就能赚钱。而且她平时爱逛淘宝网店,一直梦想开一家自己的网店。

90后毕业生心声>>　想坐办公室,不想进车间

“想坐办公室,不想进车间当工人,可找个合适工作好难啊。”在就业见习基地招聘专区,生于1991年的毕业生小秦对记者直言。小秦今年6月已经毕业,学的是电气工程专业,已在一家企业工作半年,日前他辞职了。

“全是在车间跟老工人实习,至少得再呆三个月才能实习完,工资只有2000多元,就算以后升职,也可能是干质量技术员的活,还得在车间混日子。”小秦说自己想找一份高端一点的工作,做电气设计,但这些岗位要求有工作经验,用人单位看不上自己。

专家建言>>　开设“订单班”定向培养技工

为何高职生不愿进车间?山东省高校毕业生就业信息网一位工作人员分析,企业是讲求实效的地方,只有当员工干出业绩后,企业才会认可他,并为其提供较高薪水。而如今的毕业生多是90后,不愿吃苦,对未来期望值高,对较低的起薪和枯燥的工作环境有意见。

一汽车生产企业的招聘经理告诉记者,为解决招工难,他们公司打算和济南高职院校合作,开设“订单班”,“订单班出来的员工对企业认同感强,跳槽率低。”

济南职业学院院长申培轩告诉记者,招聘会除了解决学生就业,还让学校看到了目前人才培养存在的问题,“济南职业学院正在反思教学”。他说,企业用人首先看重的并不是学生的专业技能,而是学生的职业精神,是不是踏实肯干,能不能团结合作。而这恰恰是如今一些高职毕业生的短板,为此,学校计划启动义工行动,让学生在公益活动中培养奉献精神和社会责任感。