海归年薪相差大“照顾亲人”成回流重要因素

“第26届启德国际教育展/第26届启德世界名校招生会”，13日在北京、青岛、济南三地拉开序幕。图为教育展北京站现场。　

启德教育《2013海归就业力调查报告》13日在“第26届启德国际教育展北京站”发布，调查报告显示，近年来海归群体收入落差明显，海外工作经验的长短甚至导致年薪的差距达十万元。此外，深圳、杭州、青岛等二线城市近年对国际化人才求贤若渴，海归在这些城市更容易得到重视。

这是启德教育集团连续第四年发布此报告，本次调查历时近半年，调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、休育、零售、旅游、电商、科研等多个领域，共计发放10592份问卷，其中有效问卷9173份。

调查报告结果显示，海归群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的海归，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见，即使是海归，也需要积累大量的实战经验，才能厚积薄发。参与调查企业HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。

调查报告还显示，超过六成海归希望在这三个一线城市就业，占比分别达到23.9%、29.6%和12.0%。但激烈的竞争往往导致较高的工作压力，50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大，然而，参与调查的海归对工作的平均满意度却比非海归高出22.9%。

启德教育留学专家建议，虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力，但人才聚集效应也使得海归的就业优势大打折扣，而深圳、杭州、南京、青岛、成都等二线城市也处于高速发展阶段，各行各业对国际化人才也求贤若渴，海归背景在这些城市更容易得到重视。同时，这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。

本次调研中，还有两项数据颇为引人关注，一项是在对中国留学生回国就业原因的调查中，“回国照顾亲人”成为促使海归回流的第二大因素，仅次于“回国就业更具优势”这一因素，另一项数据显示：约20%的海归会将主要的消费支出用于赡养老人，这在很大程度上体现了海归对亲情和家庭的高度重视。

报告还发现，约22%的海归将主要的消费投入到个人教育的提升上，而做出同样选择的非海归仅有15.6%。启德教育留学专家介绍，为了更好地应对职场挑战，海归们更愿意通过继续学习的方式完善自己的知识结构和专业技能，保持竞争优势。