逾700万应届生迎接2014校招考证成9月校园风

2014年高等教育毕业生人数将再创新高，达到历史峰值水平。据“人力资源和社会保障部”新闻发言人尹成基介绍说，2013年高校毕业生的人数数量为699万，同比增加19万人，而2014年的情况亦不容乐观，据不完全统计，明年大概会有超过700万的大学毕业生面临毕业求职。专家建议，努力把握好2014年校园招聘，争取摆脱“毕业即失业”的怪圈，成为2014年毕业生们的当务之急。

据记者了解到，在暑期期间，已经有不少大学生忙着奔波于各种各样的校外培训机构，如新东方、万学教育、沪江网校等，还有不少专门的针对职场礼仪和面试口才的培训也深受大学生的欢迎。金融专业大四在校生姜林表示，“驾照、商务英语证书、计算机等级证书，多证在手为的是增加自身的求职砝码，在激烈的岗位竞争中，谋得一席之地。”仅仅拥有大学学历学位证书、英语四六级证书，完全不能满足企业的招聘需求，现在的用人单位都很挑剔。“‘学位证书+能力证书=职场通行证’的潜规则在全国各高校中早已成为不争的事实。”姜林补充道。

随着国际化进程的加快，跨国公司的大量入华，在校园招聘中使用商务英语作为衡量人才的标准越来越普遍，包括时下热门的外资企业和大型国企，另外不少政府机构和民营企业也对商务英语情有独钟。如大型国有银行中国银行在2013校园招聘中对商务英语提出明确要求，TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL70分以上、IELTS5.5分以上等。与托福考试同出于美国教育考试服务中心（ETS）门下，TOEIC托业考试由于其权威性、公正性和准确性，已是当前全球最大的商务和职业英语考试。近年来，银行业的中国银行、中国工商银行、交通银行，航空业的中国南方航空、海航集团、西部机场集团，IT行业的IBM、联想集团、华为，都纷纷采用托业考试作为校园招聘的英文评测标准，拥有托业成绩的应届生优先考虑或者获得免试英语笔试的机会。

企业的国际化发展，需要越来越多的在国际工作环境中使用英语交流的优秀员工。TOEIC托业考试不仅被用于企业员工招聘，还被广泛应用于海外派遣、员工培训和内部选拔中。华为技术有限公司人力经理周先生介绍说，华为与ETS托业中国管理中心的合作始于2007年，托业考试被华为大部分部门作为对员工英语交流能力的测评标准。三星人力资源经理李先生则表示，三星公司从1983年开始根据TOEIC考试标准选派评价海外人员，每年有12308人次考TOEIC。人事部门对2级以上员工分数730分以上的给予月薪10%的奖金，一级员工分数860分以上的给予20%奖金，并在人事档案中记录，今后在升职、加薪和海外派遣上优先考虑。

就业指导专家透露，一般来讲，从13年9月份开始至14年6月份为止，都属于2014校招的范围。校园招聘采用考试来筛选应聘者，这些考试一般涉及四个方面的内容：个性测试、能力测试、英语测试和专业测试。能力测试可参照公务员的行政测试备考。英语测试一般注重职场交流和实务，可以以托业考试为备考方向。专业测试这块根据专业不同，考察的内容也会不一样，应届生可结合“行业知识+专业知识”来准备。2014校园招聘竞争依然激烈，建议应届生千万不可掉以轻心，充分重视校园招聘的过程和结果，避免成为失业大军中的一员。