准毕业生暑假留校实习 为好工作提前向前冲

暑期里，大学生们大多返乡与家人团聚，或者外出旅行增长见识。与此同时记者也发现，一群即将升入大四或者研三的“准毕业生”选择留校，寻找单位实习，提前启动自己的“求职路”。

小潘是首都师范大学的一名学生，下半年即将升入大四的她，暑假里主动放弃回到南方的家乡与父母团聚，而是留在了北京。“我在一家外资公司找了一份实习的工作，想留下来多增加点工作经验。”小潘说，她打算大四毕业后就工作，现在已经到了需要启动“求职路”的时候，“今年的就业形势让我心里发毛，所以早一点动手，才能多一分胜算。”

中央财经大学的研究生杨莉已经在朝阳CBD的一家外资银行实习了快两个月，下半年开始的研三，她除了毕业论文，最大的任务就是找工作。在这家银行实习期间，她经常加班到深夜11点，“一定要拼命，这样能让老板看到你的价值，争取能留下来。为了好工作，就得提前向前冲。”杨莉说，令她有些欣慰的是，她的努力已经引起了主管经理的注意，“经理已经多次公开表扬我了。”

朝阳区一家文化传播公司的人事经理于小姐告诉记者，这个假期招了7名实习生，“他们基本都在做基础文案工作，能很大程度上解放我们的劳动，老员工就可以趁此机会开始休年假了，公司也能省下一笔绩效奖金的支出。”杨莉坦言，实习期间她从未和单位提过报酬的事情，从学校往返单位以及每天的工作餐全部自费，“现在找工作那么难，能让我实习就不错了，根本不敢提钱。”

人力资源专家费小军告诉记者，用人单位在暑期接收大学生实习，已经越来越成为一种降低人力成本的方式，甚至出现了实习生工作强度高于在职员工，而薪水却不到正式员工的10%，甚至无薪的现象。他建议大学生在实习期间，一定要和用人单位签订实习协议，包括实习时间、劳务报酬、购买相关保险等，以保护自身合法权益。