不做现有岗位的竞争者去创造更多的就业机会

今年699万名大学毕业生面临史上最难就业的困境。压力如此巨大，就业还是创业，成为一些大学毕业生需要面对的抉择。现在很多人仍认为创业是找不到工作的学生才去干的不体面的事，其实，大学生创业是最高层次的就业形式，一种积极、主动的就业形式。

由于对生存、积累、自我实现、就业、成就的需要，以及对独立性的偏好、控制的欲望、改变家庭和个人经济状况的需要、对传统大公司职业的失望，越来越多的大学生渴望自己创业。笔者认为，中国当代大学生具有文化程度高、掌握先进技术和思想活跃的个人背景，特别是很多大学生在校学习期间就积极参与并了解企业的运营活动，毕业后又经历了在高新技术企业的实践锻炼，是我国最具潜质的创业者，应当成为我国创业的主力军。

在创业和就业之间作出取舍之前，大学生必须对创业过程有完整的了解，必须认识到商业机会是整个创业过程中最为重要的一个环节，是创业活动的核心驱动力。因此，能否识别商业机会决定了是否会发生创业活动。而对创业机会的识别，取决于个人对商业机会的警觉性，对信息搜寻、筛选的能力，分析商业机会的能力，个人获取优越信息的渠道，以及能够付诸实施和把握时机的能力。

大学生在创业之前，还应该了解自己所拥有的知识背景是否足够，个人是否能够和创业团队成员很好地合作，是否拥有产业人力资本和创业人力资本。成功的创业活动，要求将机会、创业团队和资源三者作出最适当的搭配，并且也要随着事业的发展而作出动态的平衡。如果一个大学生缺乏以上条件，盲目创业，很有可能失败。

尚未工作过的大学生，或者从未创业的大学生，缺乏对特定产业的了解，在选择创业之前，先进行就业以获取成功创业所需要的人力资本是一条捷径。当能力提高、获取信息增多时，对商业机会的把握也会准确许多。一旦掌握知识和能力，只要把握好时机，便可以开始创业。

现代管理学之父德鲁克曾指出：“那些典型的小企业没有经验，也没有训练。实际上，最成功的年轻企业家是在大企业组织中工作过5～8年的人，他们可以从中学到经营管理方法，强大的能力是在你开创企业之前5～10年的管理经历中取得的。”同样来自美国的一项研究认为，从大公司出来创业的人拥有一种“年龄资产”，它指的是在职业生涯中累积起来的环境优势，如受人尊敬的专业声誉、经济上的自由度，以及对某一特定行业中的新趋势保持警觉的“知情人”地位。实践中不乏其例，高路华前总经理陆华强创办上海人众电器集团公司，段永平离开其时名声正隆的“小霸王”创立“步步高”等。有统计表明，在全球500家成长最快的企业中，71%的企业核心技术、核心资源都来自创始人原来就职的企业。

尽管大学生的创业道路崎岖，但我们可以看到，在中国高新技术领域创业的成功者绝大多数是大学生，他们利用自己的知识、资源和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创立新企业，不做现有就业岗位的竞争者，而是为自己、为社会创造了更多的就业机会。