体验应届毕业生求职艰辛 工作经验成为门槛

求职者在人才市场门口看招聘信息

核心提示2013年大学生毕业人数达到750万人的新高，都说毕业就意味着失业，找工作成了所有毕业大学生的一大难题。“史上最难就业季”来袭，你准备好了吗?7月27日，记者跟随采访了3位应届女毕业生，体验她们求职的酸甜苦辣。

公司要求工作经验

王芳和李丽是兰州文理学院的应届毕业生。27日，两人一早就来到了位于广场东口的人才市场。在门口有工作人员发放免费的人才周刊，求职者每人一份。

王芳学的是会计专业，来到招聘现场，招聘单位大约有一百多家，来求职的人也是不计其数，每个招聘单位前都有三四个人在咨询。在现场可以看到有很多单位的职位招聘要求都和会计专业有关。按理说，王芳求职不难，可是招聘单位却要求应聘者有工作经验，这却把王芳拦在了外面。“学会计的人很多，招会计的单位也多，可是都要求有一年以上的工作经验，就这一条我们就已经不符合了。”随后，王芳看到一家园林景观工程有限公司在招会计，觉得很适合自己，所以上前咨询，结果却因为没有工作经验而被拒绝。

在人才市场，几乎所有的企业单位都要求有工作经验，而会计除了对工作经验有要求外，有的单位在年龄方面也有要求，三四十岁的求职者优先。“我几乎每周都来人才市场，都有八九次了，可是工作真是不容易找，我们刚刚毕业，没有任何工作经历，这让我们大学生怎么办啊?”王芳无奈地说，“我在网上也投了很多简历，可都是石沉大海。有时候好不容易接到电话通知去面试，可面试结果却总以失败告终。”

李丽学的是酒店管理专业，并考取了导游资格证。7月13日参加了事业单位的招考，成绩出来后，并不是很理想，所以她也来人才市场看看有没有适合的工作。“现在各种考试多，但报考的人也多，录取人数却很少，很多大学生都把时间花在了考试上面，结果却不尽如意，所以我也来找适合自己的工作”。可在众多的招聘单位中，与酒店管理有关的单位只有两三家，招导游的旅行社更是一家没有。“都说现在服务行业很吃香，可为什么在人才市场却几乎没有有关服务行业的单位呢?如果兰州找不到合适的工作，我想去外地看看，说不定机会能多一些。”李丽说。

李丽和王芳在人才市场转了一上午却没有什么结果，她们拿着工作人员发的人才周刊，打算回家看看报纸上有没有合适的再打电话问问。

由于李丽是第一次来人才市场，所以临走之前注册了西北人才网，希望有工作单位能够看到自己的资料，找到适合自己的工作。

求职竞争激烈

今年刚刚毕业于上海某财经大学的兰州姑娘詹尼(化名)所学专业是人力资源。从今年4月中旬她就确立了求职方向，分别是人力资源方面、企业社会责任方面。最终，她将求职目标锁定在了欧洲排名前20位的一家咨询公司，她所应聘的岗位是分析员。“一般在毕业生求职方面，学生们准备得很早，我属于‘半路出家’。”詹尼说。她周围的同学，一般是大二、大三的暑假就寻找实习机会，在实习中确立就业的大致方向。而大多数学生会选择在大三的暑假就到心仪的公司去实习。这样，如果公司有招人机会，也可以提早得知信息。差不多到了大三那年的9月份，一般大多数公司会出现一次秋招。从那时候起，学生们就开始网上申请职位。然后经过面试、笔试等一系列综合考查。才能决定是否能够留在岗位上。

从4月中旬投递简历后，5月初，她迎来了第一次面试，时长2个小时。其中，40分钟是关于英语口语考查，30分钟是小团队的负责人谈话，20分钟是负责人助手谈话，谈论的内容大都是考查应变能力。剩下的时间，主要就是考查人际沟通方面的能力。5月中旬，法国总部的同事通知她进入下一轮考查。5月下旬，她通过视频软件接受了公司总部一位国外同事的考查。在1小时的谈话内容里，主要涉及英语口语、她对岗位的认识和所要应聘职位的岗位认识，以及对公司的了解程度，还有职业规划、兴趣爱好等。“很重要的一点，他们要考查你对公司的忠诚度。”詹尼强调。

6月初，她得到了上海分公司老板的面试机会，时长1.5小时，主要涉及她对行业的认识以及个人问题方面。到6月中旬，法国的同事来到上海，与她再次进行了1小时的面试谈话。“当时，她来得时候，我看到她手中拿着两份简历，所以我估计我应该是其中之一。”詹尼说，“到了7月份，事实证明了我的看法。我接到通知，他们说最终的结果确定了我和另外一个人，因为岗位只有一个，因那位面试者比我多一年的工作经验，因此我被淘汰出局。”就这样，两个月的求职经历以失败告终，她只能先回到兰州等待机会。

“我这种情况，在同学中还算好，我有一位同学，从大二就开始求职，光是简历就投了100多家公司，到最后只有两家公司给她面试的机会。”她很担心的一点是，如果再找不到工作，那她会变成往届生，找工作更难，因为许多公司只招应届生。

专家建议：解决就业难，单位和学生需要共同努力

针对“就业难”的情况，心理学专家认为：“出现就业难的原因，一方面在于用人单位，不少用人单位在选择应届大学生时存在或多或少的误区。其次存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。还有就是过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化、收益，而一般大学生则无法满足用人单位要求。对此，大学生也需要端正态度，积极寻找实习机会，克服自傲自大心理，以提高能力为目的，积累工作经验。此外，在实习之前，大学生应该做好规划，从而找准定位，在实习期间把专业理论和实践结合起来，尽快培养自己的业务能力、适应社会的能力，为将来的毕业找工作打下良好的基础。”