暑期实习正当时 营销岗最热应提高风险意识

暑期已如约到来，许多大学生不是将它用来享受美好时光，而是借用这段空余时光进行暑期实习，比如做家教、发传单、促销等。不仅收获了实习经验，也同样收获了丰厚的零花钱。

暑期实习别盲目

“多为以后打算”

“我开学就上大三了，很快要面临找工作的问题，听已经毕业的学姐说，现在好的工作对个人素质的要求都很高，所以我打算趁着这个暑假找份兼职锻炼自己一下，丰富社会经验的同时也能培养能力。”某高校社会学专业学习的景同学介绍，她已经在一家企业找到一份实习生的工作，虽然工资不高，但因为是第一份工作，所以很开心。

据智联招聘职业顾问介绍，一般暑期针对在校大学生的录用大多数都是兼职工作，例如传单发放，商品促销等等;在职位分布方面，最爱招实习生的职位类型是快速消费品，其次是商超、电子商品等等。另外，辅助房地产行业等进行宣传的活动也更倾向于招用实习生。

据智联招聘此前发布的数据显示，往年有48.4%的应届毕业生是通过实习找到工作的。智联招聘职业顾问建议，应届毕业生的实习工作有三种选择方向，首先，是从事自己本专业相关的工作;其次，从事自己比较熟悉的行业;最重要的是，从事自己感兴趣且以后准备长期从事的行业。

市场行情各不同

暑期实习工资不菲

从一家网站的调查数据了解到，暑期实习的大学生平均月薪达到2000多元。有的公司会对实习生的基本工资作出明确规定，然后加班费另计。平时加班，如周一至周五17：00后，小时工资是平时的1.5倍;双休加班(即：周六、周日)，则有2倍。当然，薪水的计算形式根据工作内容的不同有不同的计算方式，一般类兼职实习的岗位都是按天或工作量来计算，有些个别的如兼职老师类按小时计算，还有些要求每周需要能够在岗数天的职位都会按月计算。

当然不少公司对实习生的要求也并不低。比如，某汽车公司就要求暑期实习者为全日制本科生，而且要具备大学英语六级或德语六级水平，并要求实习者专业成绩优秀。当然，其月薪也不低，达到近3000元。

而有的同学如果选择发传单或是做家教，不仅时间自由，收入也十分可观。例如某师范生薛某，她每天要接4份家教，每天8小时的授课，每小时大约50元，这样她每天就有400元进账。

营销岗位最热门

提高风险防范意识

据了解，招收学生暑期实习的行业主要集中在计算机互联网、广告公关文化传播、消费品、制造业、咨询、教育、培训、零售、贸易等这几个行业。至于实习职位，营销类占62.3%，业务操作类占19.5%，技术类占9.1%。也就是说，实习单位给大学生提供的实习工作多集中于营销类和生产类岗位。这两类岗位的安全卫生条件较差，即使是有经验的员工也时常发生或大或小的事故，而有部分单位为了解决员工短缺的问题，索性让实习生代替本单位职工进行某一项或某一时段的工作，一旦发生事故，单位和实习生都可能遭受损害，后果也将会很严重。

不过，大学生在实习期间遭遇的意外伤害，不能认定为工伤，仅属于普通的民事纠纷，只能通过民事诉讼要求实习单位或者责任人赔偿，而不能先通过工伤损害赔偿途径得到解决。

实习期间，学生受伤虽然不构成工伤，但也并不意味着实习单位就不用承担责任，双方应该按照雇佣关系进行处理。

1. 热门工种家教

暑期做家教，不仅人际关系简单，还可以在家教中学习不少经验。对于师范生来说尤其如此，许多学生在教孩子的过程中也为今后的教师生涯积累了经验。大学生小霞学的是数学，24点的游戏，小霞算得最快，因此她就成了老师孩子的家教。因为教得不错，从此请她做家教的人也是络绎不绝。小霞说，自己将来是要做老师的，而要通过各类考试，还要对高中的知识比较熟悉，目前她正好做不少高中生的家教，恰好也是温习高中功课，为自己的将来铺路。

小贴士：对于不少社会经验缺乏的大学生，要懂得保护自己。最好不要自己找家教，可以通过可靠的中介机构，比如学校的勤工俭学中心等，为自己寻找安全的机会。另外，要有较强的法律意识，应主动与家长签订协议，明确双方的权利、义务，一旦发生纠纷，可以用法律手段保护自己。

2. 热门工种促销

暑期里，商家各种促销大战都会上演，而许多大学生则可以利用自己的优势条件担任一名优秀的促销员。这份实践，对所学专业和工作经验要求都不高，很多时候还集中在节假日，薪水结算也较灵活，正是让不少大学生心动的打工机会。有的化妆品企业招聘的暑期“临时促销员”开到了每月2000-3000元的工资，有的每小时收入也可以达到80-100元。

小贴士：有的同学是经朋友介绍到一些公司做促销，但因为只是口头的介绍，也没有履行正式的合同，这样可能为以后的索取薪酬造成困难。就曾有一名学生因为从没和公司签过合同，一直都是和公司一位督导人员通过电话或者QQ联系，这位督导负责制作每次兼职的促销员名单和工资表，大家凭这两张表格领取报酬。但是后因那位督导从那家市场营销服务公司离职，结果两人连续多日的暑期工资打水漂。专家提醒，大学生尚不是劳动法意义上的劳动者。学生与用工单位建立的是一种劳务或雇佣关系，争议的处理以双方约定为依据，因此应尽可能采用书面形式，对于自己的劳动报酬要约定清楚，防止权益受到侵害。

3. 热门工种小时工

目前，不少快餐店都招收小时工，这也是不少大学生的暑期实习的渠道之一。例如，麦当劳、肯德基等洋快餐店每年都会招收大量的暑期小时工。与许多要在烈日下兼职的岗位相比，这样的暑期工作环境还是不错的。小时工资一般每小时十几元钱，虽工资不高，但不少大学生还是愿意选择。小时工实习，不仅工作时间和薪水结算灵活，而且也可以在团队协作能力、沟通能力方面得到锻炼。

小贴士：一名在KFC和麦当劳都干过暑期工的学生说，大家想要知道哪里需要小时工，可以去不同的门店查看，一般其店外都会挂着招聘的信息。有时店家需要你填写个人资料、身份证和学生证信息等，或者还要照片。一般离实习地点较近的学生获得机会的概率也更大。当然，如果要在餐饮店实习，也得要办健康证，可以问询店家具体办健康证的地点。

特别提醒

大学生暑期打工须有维权意识

暑假大学生实习或兼职情况较多，在这过程中大家前期准备阶段应对用工单位做一些了解，如单位的登记信息等。因学生与用工单位建立的是一种劳务或雇佣关系，这种法律关系是由民事法律调整，争议的处理以双方约定为依据，因此应尽可能采用书面形式，对于自己的劳动报酬要约定清楚，当单位提出要支付保证金等钱款时一定要仔细了解该钱款的目的及作用，防止被骗。同时因双方的合同有别于劳动合同，约定可以灵活，可采取缩短报酬结算周期的方式，如日结或周结，降低自己的风险。此外，一旦发生纠纷要及时进行交涉，积极进行自救，无果时可向相关主管部门投诉。(韦蔡红)