近9成网友加过班7成多网友拿不到“加班费”
2013年05月22日 09:38
来源:新华网
制图谢景豹 核心提示|5月16日,本报对洛阳火车司机李伟杰因长期每天工作超时而向单位讨要“加班费”一事进行了报道,不但引起了全国火车司机的围观评论,还让众多网友产生了共鸣。本报随即联合大豫网对网
制图谢景豹
核心提示|5月16日,本报对洛阳火车司机李伟杰因长期每天工作超时而向单位讨要“加班费”一事进行了报道,不但引起了全国火车司机的围观评论,还让众多网友产生了共鸣。本报随即联合大豫网对网友加班情况进行了调查,8000多名网友参与了调查。调查显示,近九成网友工作中都存在加班情况,而且七成多网友加班拿不到“加班费”。
你需要加班吗?近九成网友需要加班
上下班路上还在收发邮件,到家了还和客户、同事用QQ、微信、飞信等保持联络,这种加班状态是不少网友的生活写照。
在本报有关“你是否需要加班”的调查中,87.24%的网友表示需要加班,其中37.62%的网友“每天加班”,仅有12.76%的网友选择了不用加班。
张女士在洛阳市一广告公司当业务员,每天与客户、领导对接的许多工作都是通过电话和QQ处理。“从早至晚,不仅手机要保持开机,手机上的QQ、微信也要保持在线。”张女士说,为此,她办理了高流量的套餐,安装了QQ、微信、邮件收发等多种软件,以便于及时收发文件、回复邮件以及与客户沟通。
每次加班多长时间?八成多网友超过一小时
在“你每次加班多长时间”的调查中,83.12%的网友表示在1小时以上,其中每次加班在1到3小时的占据了多数,占39.88%。19.73%的网友选择了每天加班超过5小时。
刘先生在洛阳一家景区做行政工作,去年开始,景区开通了官方微博,而微博管理的工作也随之落到了刘先生头上。
刘先生说,领导要求必须第一时间回复网友的咨询、投诉,不要放过任何一个潜在客户。“每天起床第一件事就是翻微博,晚上躺在床上,也要看看手机才能安心睡觉。”刘先生说,微博已无孔不入地渗透到他的私人生活时间,吃饭、逛街、看电影,都要被迫与微博相伴,“好几次女朋友都因为微博跟我吵架了”。
加班的原因是什么?基本都是被迫的
公司强迫加班、领导临时安排工作、工作太多无法完成等,在“你加班的原因是什么”的调查中,列出的8种情况网友选择非常分散,各种情况都存在,没有一种原因超过3成,其中占比例最高的“公司强迫加班”一项,所占比例也只有24.92%。不过,调查显示,无论是什么原因导致加班,网友加班也都是被迫状态,仅有4.58%的网友选择了“自己想多做一些,自愿加班”。
张女士就表示,她加班就是因为工作压力大。由于广告行业的特殊性,需要随时沟通处理的事情比较多,下班后处理工作是常事。
“这种加班情况在我们行业很常见。”张女士告诉记者,她很多同事和同行都处于这样的状态。这样的状态已经影响到她的生活,因为随时可能需要切换到工作状态。
领到加班费了吗?大部分都没有
在“你的单位是否向员工支付加班费”一项中,75.73%的网友选择了“完全没有”,即便是仅有不到三成选择支付加班费的网友中,也只有6.38%的网友表示单位“按照劳动法标准”支付加班费。
文彬先生在一家媒体工作,“每天手机24小时开着,编辑凌晨打电话要求补充写稿是常事儿”。“加班简直就是我工作中必备的一部分。”文彬说,他们加班,一分钱加班费也没有,自己到现在连五险一金都没有。
对此,河南万基律师事务所郭磊律师表示,按照法律规定,如果员工加班,必须按照正常工作日每小时150%、双休日200%、国家法定节假日300%的规定,向员工支付加班费。
“从目前的情况来看,大部分单位和企业的工作时间以及加班时间都是高于法律标准的,但员工所享受的待遇却低于法定标准。”郭磊说。在郭磊看来,由于缺乏维护自己合法权益的意识,导致很多人对加班时间和加班费的维权意识不足。还有一些人担心维护合法权益后面临“炒鱿鱼”的危险,所以不愿意去维护自己的合法权益。
“员工要想运用法律武器来维护自己的合法权益,应该在日常的工作中尽可能搜集一些不符合法律规定加班的证据,比如延长加班时间、低于法律规定的加班费等,等到劳动合同解除或者即将终止的时候,向劳动监察部门申诉,要求单位或者企业补偿之前的加班费用。”郭磊说。
加班成为“潜规则”?通过提高效率减少加班时间
在“加班会让你觉得如何”的调查中,87.54%的网友表示,加班让其产生压抑、疲劳、心情烦躁等负面情绪。
针对这种情况,洛阳市心理咨询师协会、国家高级心理咨询师杨延卿认为,从心理学上来说,长期加班工作容易让人在生理疲劳的同时产生心理疲劳,主要表现为烦躁、压抑、易怒,对工作提不起任何情绪,从而产生一种职业懈怠,甚至会产生职业恐惧、环境恐惧,时间长了,甚至会影响到夫妻和谐、朋友关系。
“在目前中国大的职场环境下,加班已经成为一种‘潜规则’,所以人们在面对加班的时候,一定要以一种正确的态度来看待,不要让加班成为一种束缚。”杨延卿认为,员工在日常工作过程中也要不断提高工作效率,最大限度减少加班时间,这对人的生理和心理都是一种放松。
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