最难就业季文科女沦为重灾区 屡遭性别歧视

章卉莹走在绿草如茵的学校操场，5月的校园阳光明媚，微风清凉。毕业在即，明知这样场景已时日无多，她却无心体味——还不知道自己人生会走向哪里。尽管从去年开始，她就开始努力找工作，但眼下，她仍然“待字闺中”。

章卉莹是今年全国高校毕业生的699万分之一。699万，是建国64年以来，高校毕业生人数最多的一年。

步步后退仍无结果

天不亮，章的宿舍就听到频繁翻身的声音。已经5月，章卉莹同宿舍的6人，工作“定”了的只有两人。找不到工作的室友们，辗转难眠。

33%就业，章卉莹宿舍的就业比是个案，却也是今年高校毕业生就业率真实投射。

北上广的高校就业率和这个宿舍的数据高度吻合。

来自三个高校集中省市的毕业生就业统计数据显示，2013年，北京地区高校毕业生高达22.9万人，但截至4月中旬，北京地区高校毕业生签约率尚不足三成；截至5月10日，上海市高校毕业生总体签约率44.4%，比2012年同期下降2个百分点；截至4月15日，广东省高校毕业生签约率为47.61%，低于去年同期。

一时间，“史上最难就业季”的报道铺天盖地。

不仅是工作难找，更难的是“好”工作。章卉莹告诉记者，同学中间绝无仅有找到了“好工作”的，是靠关系进了北京一所中学当老师。

章卉莹是中央民族大学的硕士研究生。她理解的“最好”工作，是能解决北京户口，让她把根扎在这座已经生活了3年的城市。但是这样的机会现在看来不仅是凤毛麟角，即使有，也拼得“血肉模糊”。

退而求其次，章也愿意进公司——即使是不能解决户口的那种。但是也不尽如人意，“有的公司要求很早就实习，最后还不一定能签约。有的一开始就要签约，这等于是要放弃其他的机会。”

章卉莹以为，放宽条件考虑私营企业会让自己找到工作的机会多一些，“身边也有不少人，看着现实不妙，一步步后退”。然而，一家用人单位的招聘信息在多家网站转发，加上学校、专业、年龄等各种招聘条件，落实到每个人身上，机会很少。

求职一年至今，眼看毕业临近，章的同学们找到工作的仍是少数。

统计显示，今年面向毕业生的招聘岗位与往年相比大概下降15%。另一组数据是，国家统计局公布，2013年，全国一季度GDP总量同比增长7.7%，低于市场预期的8%。

这两组形成因果关系的数据，与就业现状又构成因果关系。

英才网联主要经营建筑、化工、机械等行业人才招聘，其网站总编苑航发现，前两年，上述行业在北京的校招会仍很活跃，但“今年估计至少下降约3成”。相关行业不是很景气，导致招聘需求增长十分缓慢，“今年三四月都没达到招聘高潮”。

“文科女”沦为“重灾区”

章最初和许多毕业生一样，想考公务员。去年年底的国考和今年的北京市地方公务员考试，由于竞争异常惨烈，章卉莹两次败北。

但她并没有耿耿于怀。“报名就能参加考试，机会还是相对公平的。”

让章卉莹不满的是后来求职经历的种种。

章卉莹投出的简历几乎都是泥牛入海，杳无音信。她从不乱投简历，非常仔细地看是否符合双方要求。每一次投简历，她都以为是十拿九稳的机会，但几乎每次都是“竹篮打水一场空”。

有一次，她认为自己已经符合了招聘信息上的每一条要求，过了截止日期，招聘方仍然未通知考试。询问后，得到的答复让她哭笑不得：她的“中国少数民族语言文学”的专业不符合招聘方专业为“中文”的要求，无论她如何解释，前者是属于后者的下级学科，但招聘方仍不愿意给她一个考试的机会。

然而，真正“可怕”的不是这一次偶然，而是屡屡遭遇“偶然”。

有一次，她明知自己应聘的某职位早已内定，但仍然心存侥幸，“义无反顾”地应聘，筛选简历、笔试、面试，一路十分正规的程序走下来，果不其然，幸运儿不是她，而成为传闻中的那个人。

不止一次，章卉莹和她的同学看到，之前投过简历以为招聘已经结束的那家用人单位又贴出了招聘信息，较之以前，多了一条“限男性”的规定。屡屡被“限男生”拦在门外，她的一名室友因为简历未获通过，询问后得知对方的理由是“想要男生”时，崩不住放声大哭。

经历几个月求职，章终于觉得偶然几乎已成必然。

章卉莹戏称自己是就业“重灾区”——“文科女”。3年前，当第一次跨进学校大门，章卉莹就意识到这点，建立明确目标：用3年的努力换取毕业之后的人生丰收。

知名网站编辑、公司行政人员、图书编辑……3年来，她马不停蹄。最辛苦的时候，同时做着两份兼职，每周体重下降3斤，持续了一个夏天，这一切只是为了在求职简历上多一份筹码、多一分成功的机会。

“性格活泼、团队协作能力强、工作经验丰富”，这是章卉莹在简历上对自己的评价，她实习过的几家公司，很欣赏她的才干，但不幸的是，这些公司要么今年没有招聘计划，要么“专业、性别”要求不同，都错过了。

“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。各地、各高校要进一步加强对高校毕业生就业双选活动的监管，加强对用人单位资质、招聘信息的核查，切实营造公平就业环境。凡坚决反对任何形式的就业歧视。”这是教育部4月16日下发的《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中的明文规定。

章卉莹说，企业顶多是把“明面儿”的话放到了私底下说，“政策有张良计，单位就有过墙梯”，“文科女”没什么办法。