用人单位“学历查三代” 博士求职7个月未果

据中国之声《新闻晚高峰》报道，眼下，正值大学生毕业找工作的时期，一则新闻引起了人们的关注。头顶“清华光环”的博士生陈达在经历七个月的奔波与等待后，没有拿到一个心仪单位的录用通知。更让陈达崩溃的是，十次求职中的八次，他连第一道的“简历关”都过不了。

“狠挖出处” 清华博士受“歧视”

清华博士求职还如此艰难，令人惊讶，而被拒的原因是陈达的本科学历。陈达的本科学校不是985高校，也不是211高校。这种“狠挖出处”的招聘要求，被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。陈达的事例是偶然吗？这种对于学历的“出身歧视”该如何有效解决？

从山东一所二本高校的本科生，到清华大学的博士，陈达用了七年努力实现了“清华梦”，但是令他始料未及的是，就因为没有一个光鲜亮丽的本科学历，使他的求职路非常艰难。7个月了，陈达现在还没有找到你一份心仪的工作。

陈达的遭遇并不是个例。同样来自清华大学的毕业生博士小何也面临着和陈达同样的处境。

小何：求职不是很顺利。不好的用人单位我又不想去，而好的用人单位在我投简历的过程中就被打回来了，因为我的本科不是211、985，所以我连和其他人在一起竞争、展现自己能力的机会都没有。

记者在采访中发现，在大学生就业市场上，“好出身”早已不是个新鲜词，很多本科就读院校不是211、985工程的毕业生们，连第一道的“简历关”都过不了，因为但凡条件好些的用人单位，从高校、政府到事业单位以及国企、民企、外企，都在其招聘启事上白纸黑字地明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”，这种“狠挖出处”的招聘要求，也被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

而就在几天前，教育部一纸禁令让这个早已在就业招聘市场上狠刮了几年的“出身风”成为被治理对象。在规定中，教育部明文强调，在高校组织的校园招聘活动、高校发布的用人单位信息之内，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。面对这一为不少毕业生“伸张正义”的规定，毕业生们的观点并不相同，有很多人为此兴奋，也有不少人继续观望。目前正在就读博士、明年即将毕业的小王表示：

小王：觉得211、985的这种评判标准很不公平，这些都是形式化的，关键是要看个人的能力。教育部即使发展了这个规定，用人单位也未必会去执行。

第一文凭含金量越高能力越高？

根据一项对近500家用人单位的统计显示，今年计划招聘岗位数同比下降了15%。专家分析，正是由于雇主基于市场偏好，认为“第一文凭”的含金量越高，大学生的工作能力也就越高，才出现了所谓的“第一文凭”歧视问题。

北京某高校人事部门的工作人员告诉记者，在今年三月该校组织的辅导员招聘中，仅仅10人的岗位需求却收到了4000多份简历，招聘自然要优中选优，第一学历、是不是党员、有没有当过学生干部都是参考标准。该名工作人员号表示，板子也不能简单地打在用人单位身上，因为用人单位确实没时间论证一个非985毕业的学生就比985毕业的学生优秀，成本太大。不同角度，不同立场，在部分学生那儿看来简单粗暴的“出身歧视”，在用人单位这里却成为最经济适用的评价标准之一。长期关注大学生就业问题的中国之声特约观察员张政法对此表示。

张政法：确实有就业歧视和学历歧视在里面，但是我们简单地这样理解的话，有些地方可能用人单位也叫屈。大学身现在不是稀缺产品，而是大众产品，想要优中选优，可能只能通过品牌的标尺来进行识别。第二，用人单位通过211、985，这样的标准可以屏蔽一些所谓“萝卜招聘”，比如子弟、家属、关系等。尽管有着两个方面的原因，还要考虑利大于弊还是弊大于利，最终还是一种学历的歧视和招聘的歧视。

对于这种学历的“出身歧视”该如何有效解决，张政法表示：

张政法：一方面要求我们在人事制度方面要进行大的改革，同时还有一个制度建设，就是用人的选拔机制、评价机制能不能向社会公开，真正把人才选出来，而不只是看他的学历出身。(记者温飞)