90后的务工女孩：青春，应该如何超越流水线

我希望能够在上海有一份自己喜欢的、稳定的工作，有属于自己的房子。

——刘淑娟

我们可以努力改变这一现状，机会总是留给有准备的人。

——卢俊

“在家耗着没意思，不如出来闯闯”

卢俊，18岁的湘妹子，去年刚到上海漕河泾开发区先进半导体制造股份有限公司务工。

她是这家企业生产线上众多外来务工女孩中的一个，选择来上海是因为“特别能提高自己的能力，在这里工作两三年后，再去其他城市发展就更容易”。

跟卢俊一样，来自甘肃省平凉市崆峒镇韩家沟村的刘淑娟也选择了到上海务工，“老家企业少，收入也低，工资也就1000多吧，想着自己还年轻，就这么耗着也没意思，不如出来闯闯。”22岁的刘淑娟在职校学的是计算机办公自动化，父母特别希望她留在家乡，但刘淑娟坚持要出来。

上海也需要卢俊们。半导体制造企业需要大量懂电脑、有英文基础的一线工人，以前，这些岗位多是上海本地人干，随着人力成本的上升，企业开始将目光投向受过高职教育、经过技术培训的新一代农民工。卢俊所在的企业有1500名员工，其中一线工人600多。一线工人中80%为来自全国各地的85后、90后农民工，女性占了七成以上。

忙碌的流水线，能安放下她们的青春和梦想吗？

“比家乡工作要辛苦，但机会较多”

“辛苦是肯定的。”刘淑娟说。刘淑娟是芯片清洗区域的操作工，“刚来的时候，累得路都走不动，在来回的班车上直打瞌睡。连续2个月的夜班，一个班12个小时，忙得连喝水的时间都没有，就在2台机器间来回跑，脚上都磨出水泡来。”

工作时间几乎与世隔绝，从头到脚包裹着防护服，不能留长指甲涂指甲油，不能带手机进车间，所有的交流都在操作台前的电脑上。守着两三台机器，来回观察机器工作进度，重复着填表格、输入指令的程序——一线操作工们就是这些精密仪器的一部分。尽管如此，刘淑娟还是坚持了下来，很快成了熟练工。

“只要努力总会有回报，我的监理汤杰就是个榜样。”卢俊说，同样来自湖南乡村的汤杰，2007年进入公司，工作上认真细致，工作之余主动学习通道里各种设备和机台，了解生产流程。5年后，汤杰升任生产组长。当组长期间，汤杰合理安排机台，提高工作效率，得到公司的认可。升任组长仅8个月，汤杰又通过竞聘，当上了监理。

“多数人跳槽，不过是到另一个流水线”

能像汤杰这样坚持下来，并获得公司认可、晋升了职务的人并不多，大部分人留在一线操作台。“即使是跳槽，也不过是从这家企业流水线流向另外一家企业流水线。毕竟都是高中或技校毕业，竞争力不够。”刘淑娟说。

这只是一方面，还有跟这座城市似乎无法拉近的距离。“我所在的工区，去年新招的人走了一半。很多同事到了结婚年龄就辞职回家结婚了，在上海安个家太不容易了，别的不说，光是找到一个稳定的住所就很难。”刘淑娟说，在上海2年半，搬了5次家，平均每半年换个地方。

同事、老乡们都去过上海外滩、东方明珠、城隍庙、KTV。她们不关心居住证，不知道居住证积分；她们也不了解公司交的“新三险”是什么内容，从来没想过户口问题，“那个离我们太遥远。”

“但是，抱怨并不能改变什么。”卢俊说，“我们和其他年轻人没什么不一样。我们可以努力改变这一现状，机会总是留给有准备的人。”

工作之余，刘淑娟报名参加了电大大专班学习，“公司有20多人报名读大专，学的是行政管理。”卢俊今年也准备报名读大专。“我的短期目标是学会并熟练操作所有机台设备，了解所有生产流程，再通过学习提升能力，争取工作上个新台阶。”

她们一直在努力，她们把最好的年华和青春记忆留给了上海，但她们的青春能顺利超越流水线吗？