山东优秀技工招聘会吃香待遇高 大学生遇冷

齐鲁网3月25日讯 据山东卫视《早安山东》报道，“金三银四”,每年的三四月份，是人才招聘的高峰期。现在一说起就业，往往就会把大学毕业生跟技工生做比较，一个有学历，一个有技术，哪个就业有优势呢？来看记者的调查。

在济南举行的一场招聘会上，记者发现电焊工、电工等技工生成了“香饽饽”,参会企业普遍给出了新入职者两千以上月薪。记者采访技工类求职者得知，大学学机械、技工一类的少了。多数大学生预期的话应该是感觉得3000以上。

济南市劳动就业办公室人才资源市场处处长韩乃中告诉记者，特别是技术工人这一块，在市场反应比较明显，在济南这个地方三千多块钱应该不成问题。虽然没有高学历，但相比大学生，技工生能更快进入工作状态。在山东技师学院，今年的应届毕业生已经被企业“争抢”一空。山东技师学院招生就业指导处处长王云生称，学校技能教学占到了总学时的80%,保障了学生的动手能力，让我们的学生能够在学校里体现到现代企业的一线管理要求。技工生抢手的背后是企业“招工难”.吕永芳是济南一家电器企业的人力资源经理，两场招聘会下来，只招到了一个人。

济南高华电器有限公司人力资源部经理告诉记者，今年的任务量非常的饱满，像我们三月份的话，如果我们活干不完的话，我们只能打外包了。记者在招聘会上了解到，尽管参会企业给出了新入职者每月三千到五千的工资，但优秀技工难招成了企业普遍面临的难题。

和技工生紧缺相比，今年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加了19万人。他们好找工作吗？在滨州的一场招聘会上，中文系专业毕业的粮连峰发现想找份对口的工作可是不容易。

滨州学院09级中文系学生粮连峰告诉记者，招聘会上招聘的主要是一些文职、文秘，或者一些文员，他们的基本工资一般都是一千左右，对于一个男孩子来说，我觉得工资有点低。

除了专业，工作经验也成了不少大学毕业生的“拦门虎”.招聘单位工作人员郑晓丽告诉记者，按目前填写简历情况来说并不是很乐观，因为我们公司所需要的是有这方面工作经验的，就经验而论普遍是非常少。在严峻的就业压力下，很多毕业生不得不降低预期，选择先就业，后择业。

滨州学院招生就业处处长李伟年建议毕业生在就业时要创立一个切实可行的目标，要有合理的预期，要有持之以恒的精神，其次，要拓宽自己的就业渠道，先就业，然后再针对个人的发展情况再择业。

招聘会上释放出来的就业信号很明确：技工吃香，大学生遇冷。随着技工时代的来临，这一现象会越来越明显，不过，采访中，记者也发现，技工发展的环境亟需改善。随着山东工业转型升级，技术含量比较高的中、高端产业崛起，人力需求逐步进入到以技工为主的“技工时代”.

山东省社会科学院人口学研究所副所长周德禄接受采访中称，对十二五期间山东省的人才供需做过一个专门的预测，山东省的这种技工缺口量大约在三分之一。就业不难，但记者在走访时发现，企业技工生流失现象十分严重。在济南第四数控机床有限公司，装备电工流失在百分之四十以上。由于技工工作地点大部分是在车间，劳动强度大，工作环境无法和办公室环境相比，很多年轻人并不愿意从事技工行业。

技工短缺倒逼企业要改善用人环境，生产环境。他的发展环境得到改善之后呢，对技工自身，他这种社会形象也会产生一种良性的互动，那么他的社会地位提升了，那么技工他的招生、他的使用，到他的这个整个的技工时代，他的培养和壮大也就不再是一个难题。