驻青高校应届毕业生超9万 就业“压力山大”

增加就业，供需都需“转型”

在699万高校应届毕业生中，“90后”是就业主力。记者采访中发现，与“70后”、“80后”不同，“90后”毕业生求职观念更加“自我”，就业期望值也更高。

“进入毕业季，我还没有踏足招聘会，只是参加了研究生、公务员和事业单位几场考试。”在中国海洋大学鱼山校区，海洋生命学院应届毕业生刘阳在提及毕业时很“淡定”。对自己的职业预期，刘阳认为，最重要的因素是稳定，因此公务员和事业单位考试便成了他“押宝”的重点。

刘阳坦言，不急于就业，除了有家庭暂时不需要他提供“生产力”的原因外，更重要的是，他希望找到一个性价比高的岗位，而不是在一个没有发展空间的岗位上委曲求全。“也是因为这个原因，不少同学在参加了几次招聘会后纷纷把目标重新转向考研、考公，希望避一避就业压力，为自己今后寻找一个更好的发展平台。”

“虽然多次参加大学生专场招聘会，但签约10名机械类应届毕业生的招聘计划一直没有顺利完成。”在市人才市场，从事企业人力资源工作的杨晓明告诉记者，不少学生看到他们单位的招聘信息后会兴致勃勃地询问，但当得知公司位于郊区时，很多学生便提出“再考虑考虑”。

“事实上，随着就业‘双向选择’程度越来越高，就业市场上的供需矛盾在不断凸显。如一些薪酬好的岗位，很多毕业生因达不到用人单位的要求而失去机会；而要求低的岗位，薪酬也往往相对较低，很多大学生又不愿意去。”市人力资源市场高级分析师李志战说，大学生亟须转变择业观念，从自身实际出发，勇于到基层一线锻炼成长。

“实现高质量就业，大学生自身观念的转变非常关键，但产业结构调整也同样势在必行。”李志战说，青岛市出口加工工业发达，劳动密集型企业较多，这些企业以前在促进经济发展、增加就业岗位中发挥了重要作用，但随着企业用工成本和大学生就业期望提高，劳动密集型企业的发展遇到了瓶颈，对高端人才的吸纳也就更难突破。

“当前，越来越的大学生在求职中更加注重企业文化、企业用工环境和职业发展空间等因素，劳动密集型企业进行产业和技术升级、转变用人理念便显得尤为重要。”李志战说，要充分发挥战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代农业发展对高校毕业生就业的拉动作用，发挥民营企业在吸纳大学生就业中的主体作用。同时，引导国有企业积极履行社会责任，吸纳更多高校毕业生。