企业负责人谈低签约率大学生眼高手低是主因

11日，一次江西企业与大学生交流研讨会在南昌举行，十余家企业与大学生就就业问题展开讨论。会上，多数企业人事部门负责人认为，大学生眼高手低现象是导致签约率低下的主因之一。

近日，国内各省份高校就业签约率相继出炉，有媒体报道，北上广毕业生签约率不足三成，有网友称今年是“史上最难就业年”。11日，江西十余家企业与来自南昌大学、江西师范大学、江西科技学院等300名大学生就此问题展开了讨论，多数企业人事部负责人认为，大学生很有活力，但很多都存在眼高手低现象，是导致现行签约率低下的主要原因之一。

“大学生能给企业、给社会带来正能量，但是很多学生存在眼高手低的现象。”当天，江西一人力资源公司人事部负责人胡政磊与大学生围坐在一起发表了自己的看法，“刚走出校园的学生，一定要放低自己的身段，平等看待每一个人、每一份工作、每一家企业。”

胡政磊与在座的大学生分享了自己的经验，“对于你们新人，企业首先注重的并不是你们的学历以及在校所获的奖励，而是精神面貌，从你眼神中就可以看到你对这份工作的渴望度，如果只是为了工作而找工作，没用！”部分学生边听边认真地记笔记。

“我们来的目的就是要了解现下大学生对于就业的一些想法。”江西一餐饮企业基层管理人员武晓雷在接受采访时表示，大学生是富有激情的一个群体，他们很有活力，很有干劲，“但基层工作，做不了两三年就开始跳槽。”

“我是学电子商务的，曾做过学生会副主席，还是台湾的交换生，在那边学习了半年。”谈起这些在校经历，江西科技示范大学应届毕业生王炎颇显自豪，但跑了大半年的招聘会，依旧没有将工作落实，“就业机会其实蛮多的，但我还想要多走走看看。”

他告诉记者，自己曾想过考公务员，在大三参加了学校公务员的培训班，但压力很大，无法与一门心子考公务员的“学霸”竞争，“我想过了，考公务员，考上了我就去，考不上，我就打工。”

江西科技大学肖育明在接受采访时向记者坦承，“这些大道理我们都明白，但是真正能够这样做的人不多，我知道要从基层干起，但一想到自己要在基层待3到5年，就特别不甘心。”(完)