滨南社区：“菜单式”培训众口不再难调

为进一步提高青工队伍整体素质，激发青工学习热情。滨南社区建翔维修队在总结提炼去年职工培训经验的基础上，扬长避短，不断探索创新培训工作的新思路、新方法。结合每名员工的岗位特点和技术需求的实际情况，开展实施了“菜单式”的培训新模式。

“以前，参加单位组织的技术培训，都是针对大部分员工的技术问题，有些内容自己不太感兴趣，而现的“菜单式”培训让我可以根据自己的需要选择学习内容”。这是胜利油田滨南社区建翔维修队员工赵锡媛在培训现场的感想”。

全队征集关于培训模式、科目、兴趣点等各方面的意见和建议；改变“单位培训什么员工学什么”的指令模式兼职教师在授课过程中根据每名青工的岗位特点和技能等级分层分类实施培训，并在日常工作中针对青工提出的问题进行现场解答、示范。真正做到让青工“想学什么就讲什么”改变了以往众口难调、学习积极性不高的难题。

建翔维修队自今年1月份开展实施“菜单式”培训以来普遍受到了青工们的欢迎，不仅提高了青工理论联系实际的操作能力，还进一步激发了青工学习的激情，使“我要学习、我要提高”的浓浓学风日渐浓厚。（通讯员：成秀芹李芳）