临盘四矿：“私人定制”培训 助推青工成材

青工技能培训是采油矿培训的重点，如何才能因人而宜地做好青工培训工作？胜利油田临盘厂采油四矿实行“私人定制”培训方式,由员工根据自身学习需求指定培训内容，导师根据员工需求开设“现场讲台”，使青工能随时和矿上、厂里的导师、技师和技术能手交流。青工感觉自己哪方面欠缺，就向导师预约，导师有针对性地辅导，助力员工成长成材。

采油五队的青工邵文利被油井的升温降压问题困扰，她找到导师矿安全监督站站长冯爱雪。“师傅，冬季油井的升温降压是个难点，您能给我指点一下吗？”。“当然，我带你到油井上，这样讲起来更容易理解。”导师冯爱雪爽快地带着徒弟来到油井。“你看，咱们可以提升系统温度，还可以为阀组管线加装自动加药箱……”在现场有针对性地培训，让邵文利茅塞顿开。

齐宋群是该矿的一名青工，通过“私人定制”，他找准自己在业务技能方面的“短板”，预约导师王民山“开小灶”。在王民山的耐心指导下，齐宋群的技能水平和业务知识都有了突破，感受收获很大。

“抽油机减速器漏油故障的处理：要放出箱内多余的油至规定的油面为止……”。提起这些专业技能，齐宋群如数家珍，他骄傲地说，以前的“短板”现在不仅不短了，而且成为了优势。

培训技师王民山更加有成就感，这不，2013年齐宋群刚刚参加工作2年，就破格鉴定了中级工。带出了“高徒”，当然也有这位“名师”的功劳啊！

“私人定制”培训在临盘四矿推出以来，依照岗位培训对象层次化、培训手段丰富化的新思路，给予青工充分的自由选择空间，提高了培训的针对性、实效性，受到青工欢迎，取得了良好的培训效果。 2013年，这个矿初、中、高级工技能鉴定通过率高达81.1%，1名员工在管理局采油测试工比赛中获得铜奖，1名员工在局采油班组长拉力赛中获季军。全矿已有技师33名，高级技师17名。(通讯员：刘海霞周李珠）