4月起山东国企招聘须公开 负责人血亲回避财务岗

原标题：山东国企进人须公开招聘

◆4月1日起实施,招聘方案统一发布

◆负责人血亲应聘回避财务等岗位

□记者 张春晓 通讯员 杨卫华 范粟 报道

本报济南2月19日讯从4月1日起,国企进人必须公开招聘,这是山东省推出的新举措。近日,山东省人社厅和省国资委联合下发《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》,要求驻鲁的央属国有企业及其分支机构(含国有控股企业,下同),省及市、县(市、区)所属国有企业,省及市、县(市、区)政府开办的企业性质的各类社会公共服务机构,都需要实行公开招聘。

记者在采访中遇到的一位大学毕业生说,一家他很中意的央企驻鲁单位要招聘了,某日晚上9点该单位在其网站上挂出招聘信息,第二天8点前就把招聘信息撤下来了。错过报名的这位大学生后来通过内部渠道得知,原来该单位提前已经通知单位员工让子女抓紧报名,在网上挂出招聘信息不过是个遮人耳目的“幌子”,当这位大学生质疑此种行为时,当事部门回复:招聘信息挂出后,报名人数较多,造成网络故障,现在报名人数已满。

为做好高校毕业生就业工作,2013年5月15日召开的国务院常务会议明确要求,要加强国有企业招聘活动监管,切实做到招聘信息、过程、结果“三公开”,鼓励国有企业吸纳更多高校毕业生就业。省人社厅副厅长李伯平告诉记者,此次我省相关部门专门出台意见,正是要避免国企招聘种种不规范的行为,让国企招聘“在阳光下运行”。

根据意见,国企招聘员工,实行招聘方案网上统一发布,但不能只发布在自家网站上,还需要通过山东高校毕业生就业信息网、山东就业网向社会免费公开发布至少5个工作日,以避免求职者看不到招聘信息。鼓励招聘企业同时通过企业官方网站或报纸、电台、电视台等媒体,向社会公开发布招聘信息。

此外,国企公开招聘还要实行回避制度,凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

国有企业确定录用人员后,要于30日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。招聘派遣制员工的,要依法规范管理使用,与本单位同岗位员工实行相同的劳动报酬分配制度和方法,做到同工同酬。

该意见自2014年4月1日起施行,有效期至2019年3月31日。山东法策律师事务所主任张法水提醒,国企公开招聘,央企驻鲁单位是个难点,相关部门还需加强监管,让公开招聘落到实处。

据大众网报道

违反规定将对负责人进行约谈

意见要求,国有企业要建立健全人员公开招聘管理制度,完善招聘信息公开发布制度,自觉接受社会监督。国企公开招聘的结果,需要报省人力资源社会保障厅备案,备案不是前置审批,而是一种后续的监管方法。

人力资源社会保障部门、国有资产监督管理机构对国有企业招聘方案统一发布和招聘结果备案制度执行情况进行检查,将制度执行情况,作为人力资源社会保障监察执法的内容。比如,若是通过备案检查发现,公开信息招聘10个人,但实际到人社部门办理社保的是40个人,就说明招聘过程中存在猫腻,相关部门将会采取相应措施。

对不执行制度的,人力资源社会保障部门将在公共媒体予以曝光；问题突出的,人力资源社会保障部门会同国有资产监督管理机构对国有企业负责人进行约谈；涉及违法违纪的,移交监察机关依法依纪进行查处。