全力为青工成长搭建舞台

这些年来运输行业虽然面临很多的困难和挑战，但黄河运输一公司始终没有丢弃运输人的优良传统。随着油田对技能人才的重视程度加大，公司近几年来也加强了对技能人才的选拔与培养，在生产任务繁重的情况下，公司各基层单位一直坚持基层月月岗位练兵，年年开展技术比赛，使一批批优秀青年司机和修理工人脱颖而出，虽然汽车驾驶员与汽车修理工一直非常紧缺，但为了提高他们的操作技能，公司仍然年年派出选手参加技能竞赛，使这些被选拔出来的人才无论在理论，还是实际技能操作方面均得到了全方位地提升。

面对新形势，公司把加强青年技能型人才的培养作为青年人才队伍建设的重中之重，持续实施“青工技能振兴计划”。为全面快速提高青工队伍素质，积极推进“导师带徒”活动，实现了从“一师一徒”向“一师多徒”、“一徒多师”、“名师带徒”的转型发展。在2014年油田第十八届职工职业技能竞赛上，公司4名选手青年参赛,包揽了四个项目的金牌，为公司赢得了荣誉。截止目前，工程运输一公司共四次代表黄河钻井总公司参加油田职工职业技能竞赛，20名选手共获得了15个金奖和5个银奖，充分展示了黄河运输一公司机器内驾驶员高超的业务素质和技术水平。

好成绩的取得虽然离不开选手们过硬的综合素质，同时也跟他们平时周围“比、学、赶、帮、超”的环境和氛围分不开。为了引领青工立足岗位成材，公司始终立足从他们的基本功抓起，在青工培训工作上不仅延续了过去好的传统，更注意创新思路。各中队开设了“第二课堂”，由经验丰富的老师傅和一线的生产骨干兼任教师，为青工们做示范的同时更解疑释惑。并经常现场“比武”“谁不服就就过来比试比试”，在这种氛围中，徒弟憋着劲儿想超过师傅…… 徒弟们把这种“不服”的劲头也带到了平时的工作中，甚至井队搬迁和紧急抢修的工作现场，紧紧抓住任何学习与切磋的机会。功夫不负有心人，精湛的技艺就是这样锤炼出来的。青年强则企业强，青年职工练就了本领，公司的未来就有了希望。