胜利观念引导“有滋有味”

“艰难困苦，玉汝于成;求实创新、聚合图强，牢固树立主人翁责任意识，立足本职、积极作为、岗位建功!”2015年1月14日，胜利黄河固井公司的每名员工都收到这样一条手机短信息，这是他们面对严峻形势，强化观念引导的具体举措之一。

教育“主餐”分量足。他们制定了2015年党委理论中心组6类15条学习要点，开展“形势任务大家谈”活动，在公司网页开设专栏，要求两级干部定期写出体会文章，交流体会认识，增强教育效果。通过网络、宣传栏、黑板报等载体营造教育氛围，利用QQ群、微博、微信等新兴媒体建立交流沟通平台，扩展员工受教育面，定期发送形势教育信息或微博，目前已印发200余份教育材料和答卷，公司干部员工受教育覆盖面100%。

创新“小菜”花样多。突出互动式教育，积极宣贯新《安全法》，基层职工主动查找身边安全隐患35个，严格落实“七想七不干”承诺，增强了“我能安全”意识。开展了“达标、创优、夺杯”劳动竞赛，制定完善了争创质量杯、效益杯、优质服务杯、金哨奖考核办法，员工立足岗位执行标准化操作，公司据此出台了150项驾驶员、固井操作手岗位标准。积极开展“我为公司发展献一计”活动，目前已征集合理化建议26条，公司逐条进行答复落实，形成“员工出题目、干部做回答”的工作氛围，增强了员工“想公司好”、“盼公司强”的责任意识。

干部“厨艺”受欢迎。开展“形势任务教育宣讲到基层”活动，机关办公室抽出专门人员组成宣讲队伍，每人确定1-2个承包单位，带着宣传提纲和PPT教案，到基层、班组和岗位，用数据、图片和实例形象地讲解面临的形势及应对措施，现场办公解决疑惑。同时公司基层单位的党员干部担任宣讲员，通过主题班会、班前会等形式，采取“一对一问答”和考试问卷的方式，与职工互考互评，增强了教育效果，受到职工欢迎。