安全新举措带来员工新变化

在胜利油田海洋采油厂集输大队安全主管师范煊辉看来，现在基层员工的安全意识普遍增强了。这种在基层员工身上体现出来的变化是这个大队实施安全管理新举措后的结果。他们在原有基础上，创新安全管理方式方法，带来了人人参与安全、人人履职尽责的新变化。

各类安全文化让安全行为更自觉

现在进行登罐量油操作之前，海三联计量班员工都会主动换上防滑耐磨的工鞋，并备齐防毒面具、防护手套、安全绳等用品。员工的自觉行为，源于大队开展的各类安全文化活动。

今年以来，该大队开展了安全漫画、创意FLASH、故事汇、标准化操作竞赛等活动，吸引基层员工广泛参与其中。海五联员工荆涛把新《安全生产法》以漫画的形式展现在自编小报上，提升了干部员工学习效果;交油队员工腾朝辉每周撰写一则安全小故事，深受员工欢迎。

此外，这个大队还在各基层队、班组开辟了安全文化墙，每人一句的安全格言、温馨和睦的家庭照片、亲切叮咛的亲情寄语，让不大的墙面处处洋溢着真情关怀。

人情安全考核让隐患排查更彻底

“现在的安全考核更加有人情味了!”谈到现有的考核制度，海四联员工小杨说。

11月份的一天，小杨交接班时未及时排除外输泵缺油故障，被安全员胡培军发现。胡培军没有做出处罚，但给小杨规定了整改时间和要求。小杨立刻进行现场整改，并获得加1分的奖励。

“给员工一次犯错机会，今后就可以少犯错、不犯错。”胡培军说。大队制定了隐患分级管理办法，将314个检查项按照危害程度划分成A、B、C三类，A类为一般隐患，C类最高。一般性违章行为原则上第一次不予以考核，但要规定时间和内容责令立即整改，整改效果好的还要进行奖励。新的考核实施后，员工发现问题、解决问题的主动性明显提高。

小小安全手册让制度执行更到位

11月15日，海三联安全员时建立进行例行检查时，随身携带了一本《安全监督检查手册》。“我们梳理凝练了原先上墙的管理制度和工作职责，整合成便于携带的安全手册，检查时既准确又方便。”管理制度装在了口袋里、拿在了手上，方便随时参照进行查漏补缺，也让安全管理制度执行得更加到位。

此外，各岗位总结可能发生的突发事件，结合岗位职责和HSE职责，制定出相应的应急处置措施，汇总精简成好懂易记、便于操作的《安全应急处置手册》，也大大提升了安全检查效果。员工每次上岗前，都能通过一本小小的安全手册重温安全操作规程，清楚承担责任，更有利于进行应急处置。