胜利油田：让女工“唱主角”

“感谢计生委的同志，真是太贴心了。”日前，正处于哺乳期的海洋采油厂劳务派遣工王孝娟，“足不出户”就领到了生育津贴，这让她格外高兴。

原先，劳务派遣工领取生育津贴需分别到东营胜利劳务公司和二三级用工单位办理，费时费力，很不方便。自今年6月份开始，津贴办理改由该厂计生委代为负责，女工只需签字确认就能领取到津贴，简单快捷的办理方式给广大一线女工带来了极大便利。

“服务形式和内容的改变，源于我们开展的‘女工代表日’活动。”采油厂群众工作部负责人吴蔚说。她介绍，全厂三百多名女工，每个人的合理诉求都不尽相同，群工部在日常工作中也难免出现工作不到位、服务不尽心的情况。开展“女工代表日”活动，就是给予每名女工“唱主角”的权利，关乎集体或个人利益的合理诉求都可以由女工代表现场问询二三级单位相关负责人，共同寻求恰当合理的解决办法。

作为女工代表，一线化验员狄秀萍在参加“代表日”活动之前，特意征求了岗位姐妹们的意见。在活动当天，她提出在女工生理期期间用凉水洗漱有碍健康。会后，该厂集输大队工会积极筹措资金，在5个基层站库全部安装了即热式暖水器，天气再冷也能保证24小时出热水。这个大队还通过现场调研的方式，量身定制了适合女工手掌大小的防护手套，并给每名化验女工配备了防毒面具、护目镜等防护用品。此外，还顺势出台了《加强女工“四期”保护管理办法》，细化了诸多服务项目，切实保护好女工职业卫生健康。

就女工权益维护情况和专项集体合同履约情况进行现场检查，是每次“代表日”活动的规定内容。检查过程中，女工再一次“唱主角”，她们分别从问题解决情况、办理进度、取得效果等方面，真实了解自身权益是否得到保护。今年以来，该厂全部签订了《女工权益保护专项集体合同》，并为所有女工购买了“安康团体保险”。同时，定期开展的女工健康查体、群众性文化健身、女工素质达标活动，让这个厂女工得到了实实在在的实惠。

活动当天，不单单是由女工提意见，二三级单位相关负责人还要通报上次“代表日”中提出问题的答复情况。一些女工关心的热点、难点问题，如生育产假、二孩育儿假、职业卫生津贴、孕期女工岗位调整等，都在活动中进行标准解答，及时让女工了解办理进度。部分确实解决不了的问题，采油厂也将积极向油田相关部门上报、反映该问题。

“女工意见提得多，让我们看到了工作的不足。”吴蔚说，“今后，将增设温暖帮扶、女工提素、一线女工文化专场等活动，继续维护好女工合法权益。”