胜南热力“私人定制”见成效

作为基层小队，怎样才能有效提升职工培训的效果呢?胜利油田热电联供中心胜南南苑热力队在不断摸索中，找到了符合本队的培训方式----“私人定制”培训。

热力队的工作特性就是“散”，运行期忙倒班，大家各据一方;检修期忙维修保养，奔波在小区的各个角落，人员很难集中起来。面对这个实际情况，南苑热力队分管培训的副队长孙华，真可谓是绞尽了脑汁。

一次偶然的工作谈话让她茅塞顿开，她发现有的职工对阀门的认知欠缺，有的对机泵的了解不清楚，有的又不敢深谈运行参数的调节。抓住这点，她根据每个职工在工作中存在的不同短板“对症下药”，有的放矢地采取了“私人定制”的培训方法。

她抓住运行前安装调试换热器的有利时机，让大家可以系统清晰地了解换热器的结构和运行原理。如果单纯的讲解原理，很多职工都能背得滚瓜烂熟，可是跟实际工作的联系却不是那么紧密。

为解决这个问题，该队又采取了“现场提问”法。“赵华英，你说说换热器的二级管路水流走向。”孙华抛出这个问题时，赵华英先是愣了一下，但她不愧是基本功扎实的带班长，很快就调整好状态，清晰地说出了正确的答案。

这时，孙华发现刚转行不久的刘淑华听得十分认真，为了加强与巩固她的运行知识，孙华不动声色地叫道：“刘姐，你觉得华英说的全吗?”“嗯，挺全的。刚才我仔细看了下一二级板换片的走向是对着的，听华英一说，就和书上的知识对上了，弄懂了心里也敞亮了。”

每当遇到合适的机会，孙华都不会放过让大家学习的机会，尤其是发现谁越“躲避”，她就会重点关注。经过一段时间这样的培训，不但提升了大家的业务水平，相互间的合作默契度也在不知不觉中增强。这不，在大队举行的技能竞赛中，该队的参赛选手在竞技场上表现出过硬的基本功，不论是团体赛的相互配合，还是个人赛选手对选取工具、阀门拆装、螺丝紧固、垫片量取、剪裁等等，都是那么娴熟。正如孙华说的那样：“技术不是背书背出来的，而是在实际工作中辛苦练出来的。”

这种培训模式的转变，避免了以往受固定形式的影响既浪费人力物力又收效甚微的弊端，极大提升了培训效率，节约了培训时间。培训效果在胜南热力大队第五届职业技能竞赛中，充分展示了出来：基层队干部团体第二名、职工实际操作团体第二名、职工个人第一、三名。