开讲“形势课”增强信心添干劲

掌握公司生产经营形势不再仅仅是党员干部的特权，如今黄河钻井三公司的基层员工对发展形势也谈论的头头是道。这个公司将“形势课”开到了基层员工中，向员工亮家底、明形势，真正达到了聚人心、添干劲、促发展的目的。同时通过帮助基层队对照标杆找差距，眼睛向内挖潜力，提升了比学赶超、挖潜增效的能力。

随着生产压力逐渐增大，员工思想动态日趋多样化，思想政治文化工作所面临的问题也不断复杂。黄河钻井三公司在加强一人一事思想政治工作的同时，不断创新教育内容和方式方法，坚持超前分析形势，及早掌握动态，寻找对策，努力做到超前预防。每年，这个公司工会办公室都认真筹备厂务质询会，广泛征集员工群众的意见和建议，并将议题分送主管领导和有关业务部门，提交领导办公会集体研究决定。还充分利用厂务公开栏、意见反馈表等形式对议案的办理情况及时反馈，对员工质询问题的答复、落实、反馈和公开情况做好督导，及时进行跟踪检查，发现解决不及时或落实不到位的要严肃追究责任，激发了员工参与管理的热情。

“从当前形势来看，井位比较充足，但依然要珍惜到手的每一口井，树立“节支增效益”理念和“全成本可控”理念……”9月15日，在黄河钻井三公司中心组学习会上，公司党委书记耿津这样表态。

与以往不同的是中心组学习会不再是单纯学习党建知识、上级讲话精神等，而是将公司近期的发展形势、生产经营状况进行通报分析。这个公司把中心组学习会作为加强党员领导干部形势任务教育的主要载体，对机关科室长开展学习教育活动。科室长根据分管工作，轮流做课件，用数据“说话”，分析当前面临的困难，下一步工作的努力方向。“以前总感觉公司与其他兄弟单位相比，综合指标还算不错，通过学习发现生产形势还是挺严峻。”机动科科长田成辉表示，下一步还是要踏踏实实抓好设备管理工作，为基层解决一些实际问题。”

在让机关科室长冷静看清公司发展形势的同时，对基层员工也展开了形式多样的教育引导工作，帮助员工牢固树立起共建共享的主人翁意识。这个公司政工部门在充分调研的基础上，定期对一些带有普遍性的热点、难点问题进行分析，以此制定思想政治文化工作的重点。各基层队党支部结合实际，各自采取了一系列有针对性的措施。从50576队的“形势任务大家谈”到40706队的“舒心会”;从30417队的“进家访”到30939队的谈话本，各种形式多样的活动开展起来，形势任务得到了有效传达，员工的思想动态得到了有效监控，营造了人人想主人事，干明白活的氛围。对于个别因各种原因指标完成不好，奖金较低，员工工作积极性不高的井队，承包队领导和科室长亲自到队上了解情况，与该队一起寻找差距和潜力点，鼓励员工从身边点滴做起，节省一滴油，缩短一秒钟，全力扭转生产经营的被动局面。