创新成果“落地生金”

职工优秀创新成果展、职工技术创新工作推进会、基层创新与实践论坛……近期，胜利油田河口采油厂2014年职工科技创新月活动可谓精彩纷呈，这也再一次在全厂职工中唱响了“我在学习、我有技术、我能创新”的主旋律。

“正是在这一主旋律的感召下，‘咱们工人有技术才能更有力量’这句话已成为了采油厂职工的学习自觉。”河口采油厂工会副主席王晓莉介绍说，近年来，采油厂秉承“技术强基，创新致远”的职工素质提升理念，搭建职工提素平台，并利用劳模创新工作室、技术创新分会聚人才攻关创效，实现了职工创新成果“落地生金”。

一组光鲜亮丽的数据可以作为佐证：近几年，河口采油厂各职工技术创新协会共完成创新成果608项，其中57项取得国家专利，68项职工创新成果已获推广应用;采油厂职工共提合理化建议2400余条，创经济效益8000多万元。

支撑起这些成绩的根本在于职工技术素质的提升。在职工提素平台建设方面，河口采油厂先后创办创新了工会大学校、“巾英杯”女职工技能竞赛、导师带徒、劳模讲学堂等丰富平台，为“蓝领”工人提素架设快车道。与此同时，各单位结合自身情况，建立起具有行业特色的职工提素载体，实现了人人学习、个个进步。

为向矿技术分会输送人才，采油二矿开展季度“技术状元”评比，每季度确定一个项目，提前发放资料，为职工留出充足练习时间，确保比一项、精一项，着力提升职工技术技能及创新能力。每周五下午，监测大队“周末小讲堂”准时开课，每个人都将自己在工作实践中的技术小绝活亮出来供全员分享，同时穿插即学即会的“小培训”，职工的学习积极性都被调动了起来。

如果说提素工程培养了人才，那么劳模创新工作室、技术创新分会的建立则把“散落”在各基层队的人才聚集在了一起，集群智创新创效。为充分发挥工作室、分会在职工创新领域的领跑作用，河口采油厂坚持探索完善管理、运行、交流机制，并拓宽其在职工培训、成果推广等方面的作用发挥渠道，持续提升职工认可度和对职工的吸引力。如今，河口采油厂7个以基层劳模名字命名的创新工作室，14个技术创新分会已成为创新的“孵化器”。

值得一提的是，以矿技术分会为依托，采油二矿创新组建了“奇思”、“睿智”、“拓荒”等十个基层工作室，负责基层队内部的技术革新活动。他们建立起“一条龙”服务机制，即技术成果从创新理念提出到成果成型，再到成果推广，矿技术分会一律“包干”，对职工脑子里的技术革新“金点子”实施全方位帮扶，激活了职工创新创效的源泉。近5年，采油二矿技术分会累计收集职工创新成果68项，并在全矿推广应用20余项，将群众智慧应用于群众生产，有效促进了原油生产提质增效。