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东营高速交警创新队伍教育管理模式


来源:齐鲁法制网

齐鲁法制网东营讯今年以来,山东省东营市公安局交警支队高速公路大队探索完善了以教育、考核、培训、监督为主要环节的队伍教育管理新模式,队伍精神面貌发生了巨大变化,绩效考核和交通整治考核成绩大幅提高。为调动全体民警的工作积极性和创造性,大队实施每天日志考核、每周述评考核、每月总结考核的考核制度,形成了“比、学、赶、帮”的氛围。

齐鲁法制网东营讯今年以来,山东省东营市公安局交警支队高速公路大队探索完善了以教育、考核、培训、监督为主要环节的队伍教育管理新模式,队伍精神面貌发生了巨大变化,绩效考核和交通整治考核成绩大幅提高。

结合党的群众路线教育实践活动,该大队积极培育民警的为民情怀,在“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论中,组织开展了“三比三看”讨论。近一个月以来,大队民警先后救助群众40余人次,深入运输企业开展交通安全宣讲活动26场次。

为调动全体民警的工作积极性和创造性,大队实施每天日志考核、每周述评考核、每月总结考核的考核制度,形成了“比、学、赶、帮”的氛围。该大队警车GPS巡逻管控率、多项整治行动、查纠交通违法等重点工作受到上级表扬。

今年以来,该大队着力抓好素质强警工作,深入开展了系列业务培训、轮岗培训和以老带新培训活动,取得了显著成效。据统计,1月至4月,大队处理交通事故案件218起、简易程序处理交通违法10096起、一般程序处理交通违法219起,实现了零投诉。

对重点、热点、难点问题,该大队确定解决问题的办法和措施,严格督导检查,有效遏制了人情案和关系案的发生;在路面执勤执法中,民警、协警科学搭配,互相监督;严格落实“一岗双责”责任制,层层签订责任书,认真履行各项规章制度。

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[责任编辑:苗贝贝]

标签:教育管理 教育实践 高速交警

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