男子上班意外身亡 一纸说明确定劳动关系

原标题：东营男子首日上班意外身亡 一纸说明确定劳动关系

第一天上班，孙某因为一起意外交通事故不幸身亡。事故发生后，孙某家属要求孙某所工作的某快递公司进行相关赔偿并申请仲裁，确认了孙某与其所在公司之间的劳动关系。围绕着是否存在劳动关系，双方产生了诉讼。最终，法院判决死者孙某与该公司之间存在劳动关系。

首日上班出车祸，家属索赔遇困难

2013年9月份，孙某大学毕业后，到东营某快递公司应聘，被招作该公司的快递员，孙某在与该公司谈定了月工资等基本待遇后，便决定上班，双方并没有签订劳动合同。然而令孙某家人没有想到的是，儿子第一天上班就发生车祸遭遇不幸。2013年10月孙某第一天上班，乘坐由同事李某驾驶的公司车辆外出送快递，在送件结束返回途中，其乘坐车辆与一辆小型轿车发生碰撞，事故造成孙某当场死亡。

事故发生后，孙某父亲与该公司就赔偿问题发生纠纷，但是孙某与该公司并未签劳动合同，该公司以此拒不赔偿。协商未果之下，孙某父亲向东营区劳动人事争议仲裁委提出申请，请求确认儿子与快递公司之间存在劳动关系。2013年年底，仲裁部门作出裁决：孙某与该公司之间存在劳动关系。后该公司不服裁决，起诉至法院，要求确认与孙某之间不存在劳动关系。

有证明，劳动关系没“赖”掉

该公司辩称，在确认劳动关系的仲裁审理过程中，被告孙某父亲提交的一份说明材料，是被告于事发后纠集多人到该公司实施暴力行为，公司负责人是在被威胁的情况下写下的说明，不具有证明该公司与孙某之间存在劳动关系的证明能力。

东营区法院经审理查明，事故发生后，孙某所在公司负责人高某向孙某父亲出具说明一份，上面明确记载：孙某系该公司职工，在工作中发生伤亡，对此造成的损失将会进行赔偿等。该公司负责人高某及其妻子在这份说明材料上分别签了字。虽然该公司声称该说明系被胁迫出具的，但没有证据证明，法院不予采信。遂依照相关法规，判决原告某公司与被告之子孙某存在劳动关系。

法官提醒广大求职者应增强法律意识，找工作不能盲目，就业、实习一定要签订劳动合同，明确双方的责任和义务。同时，注意保留好各种能够证明与单位存在劳动关系的证明文件，为可能的维权做准备，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。

法条链接：　

“劳动关系”，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。

《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。也就是说只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。