让“标准化安全操作”成为员工岗位本能

“小张，你操作下千斤腿。”只见十中队新转岗的吊车驾驶员小张动作娴熟地放下千斤板，再准确无误一次操作成功。10月17日，胜利黄河钻井运输二公司正在进行随机规范操作考试。

运输二公司担负着油田以及整个黄河钻井生产设备的搬迁用车，战线长，安全风险大，服务保障难度大。为了能更好为钻井服务，提高驾驶员业务素质，该公司坚持推行了标准化安全教育培训模式，职能部门负责人担任现场考官，随时到各个车队检查，通过抽查的方式，提问岗位责任、操作规程等业务知识和检查实际操作情况，提高员工的标准化操作技能。

“规范操作、保准化操作是提高生产技能和服务水平的必要前提。”运输二公司经理刘冠俊说。

去年开始，这个公司开始推行集岗位安全常识、操作规范、质量标准化为一体的标准化安全教育培训模式。这个公司利用生产间隙组织驾驶员进行规范操作培训课堂，同时把“标准化操作”知识点印成小册子发给员工，要求随身携带，熟记内容，按册操作。

因为操作规范、服务精准而受到奖励的员工越来越多。但今年九月份，八中队却有2名驾驶员没达到规定的分数，该队书记、队长被通报批评并扣发奖金，这2名驾驶员也被扣发当月奖金。严明的制度和严格的考核推动了整个公司“学标准、严规范、强服务、提效能”风气的形成。

“过去有时候驾驶习惯不好，在井场操作时真的很容易出危险。现在可不一样了，标准操作，规范干活。活儿干得顺，自己也安全。”运输九中队驾驶员小赵深有感触。