人行临沂市中支：激活创新力 提升凝聚力

原标题：人行临沂市中支春风化雨 润物无声

党的群众观点，其核心内容就是“一切相信群众、一切依靠群众、一切为了群众”。近年来，人行临沂市中支充分运用党的群众观点，认真贯彻落实党的群众路线，扎实推进思想政治工作，虚功实做，化虚为实，在辖区着力营造团结和谐、人心思进的人文环境和工作氛围，为整体工作实现三年三跨越提供了有力支撑。

激活创新力

该中支党委充分认识到，做实思想政治工作，必须坚持从群众中来、到群众中去，切实发挥群众的主观能动性和创造性，才能使思想政治工作接地气，产生正能量。为此，该中支党委在辖区先后组织开展了“新起点、新跨越”员工思想大讨论、青年员工成长与发展问卷大调查、县支行员工思想稳定大研讨以及中层干部“一帮一”、班子成员“面对面”等一系列思想政治工作主题活动，多层面征集、多角度思考、全方位落实，在集思广益并充分考虑辖区思想政治工作现状的基础上，及时研究制定了《领导干部落实“一岗双责”百分量化考核办法》、《机关科室落实思想政治工作细胞工程实施方案》，实现了领导干部落实思想政治工作可量化、科室创新思想政治工作方式可考核、员工监督思想政治工作渠道可畅通。近3年来，该中支辖区各级领导干部深入科室、一线调研260余人次，与员工进行面对面沟通交流1500余人次，征求各类意见280余条，帮助基层解决问题60多个，根据员工建议整改自身问题10多个。

提升凝聚力

思想政治工作的有效路径，必须是一切依靠群众：即由群众去做群众的工作，由先进典型来感染带动群众。该中支党委在推进思想政治工作过程中，没有局限于传统的说教、程式化的宣传，而是紧紧依靠员工、尊重理解员工、广泛发动员工，发挥集体才智，形成工作合力。一是靠尊重群众去赢得群众。坚持把尊重员工的自尊心、尊重员工的情感、尊重员工的个体需求作为推进思想政治工作的首要前提，制定了“三必谈、三必送、六必访”常规性关爱职工制度，即工作中有困难或受挫折时必谈、变动岗位和职务升降时必谈、工作中有思想情绪必谈；员工生日必送鲜花蛋糕、员工获得荣誉必送鲜花掌声、传统节日必送祝福短信；员工生病住院必访、直系亲属丧事必访、婚产必访、家庭不睦必访、生活遇有重大困难必访、家庭发生意外事故必访。“三三六”工作法，使领导干部与员工实现了思想上的相通、感情上的共鸣，许多沟通难题随之迎刃而解。二是靠理解群众去说服群众。注重换位思考，善于从员工的立场、角度来体谅员工的想法、感情。如针对一线会计核算人员调研信息素材偏少、创新亮点难创，相应获得的领导认可及奖励偏少的实际情况，该中支及时出台《会计核算岗位人员考核奖惩管理办法》，设定相应的基础考核奖励基金基数，通过提升核算质量、减少差错率，使基础岗位核算人员有机会问鼎突出贡献奖，引导大家从心态失衡回归到个体价值得以认可的常态。三是靠宣传群众去教育群众。