烟企执行带薪年假“旱涝不均”私企成重灾区

昨天，媒体刊发《烟台带薪年休假纳入企业劳保年检》一文后，引起市民强烈反响，许多市民对强制带薪休假得到进一步落实拍手称快。那么，带薪年假在烟台执行情况如何?有多少人享受过带薪年假?记者进行了相关调查。

各单位执行带薪年假“旱涝不均”

“休年假了吗?是带薪休假吗?”昨天上午，面对记者的提问，大多数人都显得十分无奈：“工作5年多了，根本就没享受过带薪休假。”“有时候正常的节假日都休不了，更不用说休年假了。”“带薪休假?我怕自己的饭碗保不住了。”

记者在采访中发现，带薪年假制度从2008年实施以来，部分劳动者因此受益，但4年时间过去了，对于很多人，尤其是非机关事业单位和私企的职工而言，带薪休假仍然是一个不可企及的“梦”，甚至有的不仅没机会获得带薪年假，就连正常的双休日、法定假日都得不到保障。

长期从事企业规章制度研究的律师林士俊告诉记者，目前我市各类单位在执行带薪休假时，存在严重的“旱涝不均”的现象，行业差异巨大：规模小的企业差于规模大的企业，民企差于国企、外企、机关单位;专业性强、资源紧张的行业带薪休假状况较差;体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假的机会更少。

机关、事业单位：带薪休假很平常

“去年我休了10天的年假，利用这个时间去了趟海南旅游。”在市区某事业单位工作的葛培吉告诉记者，他参加工作已经16年了，按照单位休假的相关规定，每年可以休10天带薪年假。“在我们单位，带薪休假是很平常的一件事，员工可以根据单位的工作安排选择休假时间，然后再根据工龄确定休假时间的长短，最后再提前递交一个申请就可以得到批准了。” 葛培吉说。

“我已经有两年没有休过年假了，主要是因为工作安排太满，没有时间休假。”在市政府工作的小张表示，按照单位规定，他本可以休5天的年假，但是由于工作太忙，基本没有时间享受带薪休假。

记者在采访中发现，一般政府机构、事业单位都有带薪休假的制度，职工休年假已经变成一件平常事，只要符合相关规定程序，职工提出申请后，一般都能休。但也不乏一些人由于工作忙，或者单位领导带头不休等原因放弃了带薪休假的机会。

国企：为了业绩不少人放弃休假

“在过去的3年里，我都休了年假，其实休年假很简单，提前把手头的工作安排好，填张表就行，一般不会有人为难。”在我市某国企工作的于洪亮告诉记者，在休假的过程中，员工的工资基本不会受影响，一般来说，只要不是赶上最忙的时候申请休年假，单位都会予以批准。

记者在采访中发现，大部分国企的带薪休假制度落实较好，基本都按国家规定给予员工5到15天不等的带薪年假，但其中也有小部分国企员工，由于担心自己的考核业绩受影响等问题，选择了放弃休假。

“我们单位有严格的年假制度,按照入职时间分为5天到20天不等，但是我参加工作3年了，很少见到有员工申请休年假。”就职于我市某国企的孙传明告诉记者，虽然公司有年假规定，但许多员工出于业绩等方面考虑，都放弃了休年假的机会。“公司每个季度都会有考核，各个部门之间存在着激烈的竞争，如果达不到考核标准，业绩奖金会受到不小的影响。”

私企：带薪休假仍是可望不可及

“像我们做销售类工作的，工资底薪很少，收入基本上靠提成奖金，休了年假就没有销售业绩，没有销售业绩就得不到一分钱的奖金，就算公司给了我们年假应该也没人去休。”芝罘区一家物流公司员工赵智强说，“有时，我们单位连正常的节假日都不放假，更不用说带薪休假了，似乎只有加班加点、全年无休才能得到领导的认可。”

记者随机采访了几家私企的员工,他们都表示基本无福享受带薪休假。大部分私营企业是没有“年假”制度的，特别是在生产加工、装饰、运输、餐饮等行业。个别有带薪休假制度的私企也都是做做“表面文章”，真正能落实到位的寥寥无几。

我市某保险公司员工潘红越表示，他们公司有带薪休假的制度，但是从没见有人休过，去年年中，她向领导申请休年假时便遭到了拒绝。潘红越告诉记者，目前，中小型私营企业在在我市占主流地位，由于中小企业员工数量较少，加上企业不愿增加用工成本，因而对于私企员工来说，带薪休假便成了可望不可及。