威海一季度人力资源市场供需两旺 技工短缺

记者日前从市人力资源公共服务中心获悉，一季度，全市各级人力资源市场用人单位登记招聘人数和求职人数分别为78569人和42399人，较去年同期和上季度均有所增加。记者了解到，一季度人力资源市场供需两旺的同时，用工缺口依然明显，其中技术工人缺口较大。

用工缺口仍存在

据市人力资源公共服务中心相关工作人员介绍，今年一季度，全市各级人力资源市场登记招聘人数为78569人，较去年同期提高了18.96%;求职人数42399人，较去年同期提高了37.7%。从统计数字来看，一季度人力资源市场供需两旺，但也能看出仍然存在用工缺口。

“从一季度劳动力需求状况来看，第二产业回升企稳态势明显，成为我市就业的主渠道。”该工作人员介绍说，制造业、批发零售业和住宿餐饮业构成了一季度用人需求的主要领域，其中，股份制企业和个体私营经济组织的用人需求超过总需求的7成以上。

从劳动力供给状况来看，新成长失业青年、就业转失业人员和外来人员是求职队伍的主体，求职人数主要集中在生产运输设备操作工、商业服务业人员和办事及有关人员岗位上。

技工短缺明显

尽管今年一季度就业形势回升企稳态势趋好，但企业“普工”和“技工”不好招的现象依然突出。其中，企业对技术工人的需求程度也逐年增加。

来自市人力资源公共服务中心统计数字显示，除了生产运输设备操作工仍然是用工需求量最多的一个岗位，一季度，具有技术等级和专业技术职务人员的求人倍率都均大于2。“求人倍率指的是劳动力市场需求人数与求职人数之比，也就是说，求人倍率越大，人才越供不应求。”该工作人员解释说。

“真正拥有过硬技术的工人很少，特别是一些外来工，他们中很多人只拥有某种技术工种的工作经验，称不上是真正的技术工人。”在此前多日的采访中，不少企业招聘人员抱怨说，很多外来工在打工过程中，虽逐渐掌握了一些技术工种的操作本领，但所具备的技术仅仅处于初级阶段，不足以应对企业未来发展的需要。与此同时，这些拥有一技之长的工人基本上要求月工资在3500元甚至4000元以上，双方无法相互满足需求，导致了缺口的产生。

来自滨州的刘师傅已在我市工作了12年，从2008年开始学习焊工后，便一直与各种电气焊打交道。目前，刘师傅所在单位给的月薪在4000元以上，但他还想再物色一家新单位。“天气越来越热，焊工也越来越不好做，如果用人单位开出的月工资低于4000元，我不会考虑接受这份工作。”在刘师傅看来，技工拥有技术，有的还存在一定的工作风险，较高的工资高待遇是必须的。

“我们要积极创新就地就近就业模式，加快本地农村劳动力转移就业，增加劳动力供给。”市人力资源公共服务中心相关工作人员表示，我市将在继续优化用工环境，进一步落实好积分制入户政策，扩大积分制入户政策适用对象范围，促进异地务工人员更好地融入城镇发展