青岛首次发布120个事业单位高层紧缺人才目录

原标题：青岛首次发布事业单位高层次紧缺人才目录 120个专业紧缺人才

为大力实施“青岛英才211计划”，加快推进“百万人才集聚行动”，充分发挥事业单位引才平台作用，有针对性地引进我市经济社会发展所需的高层次和紧缺人才，市人力资源和社会保障局昨日首次发布了《2014年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》。

紧缺人才教育卫生系统是大户

此次《2014年事业单位高层次和紧缺人才专业目录》是由各招聘单位申报、各区市及市直主管部门审核、市人社局认定确立的，涉及我市19个市直单位和11个区市，共120余个专业。市直单位高层次人才需求涉及75个专业，包括城市规划、社会学、区域经济规划、材料科学与工程、环保、教育、卫生等专业。记者注意到，急需高层次人才的市直单位主要包括青岛市社会科学院、青岛市体育局、青岛市人防办、青岛市交通运输委、青岛市科技局、青岛市技师学院、青岛市城乡建设委员会、青岛高新区管委、青岛市发展和改革委员会、青岛市人口和计划生育科学技术研究所、青岛市畜牧兽医局、青岛董家口经济区管理委员会、青岛市环保局、青岛职业技术学院、中共青岛市委党校、青岛市水利局、青岛市质量技术监督局等17个单位。

紧缺人才涉及88个专业，其中教育系统包括汽车维修、商贸、物流、视唱练耳等26个专业，卫生系统包括儿科、医学影像、超声诊断等36个专业，其他单位包括航运管理、海洋化工、金融证券、环境工程、轨道交通等专业。

十一区市根据自己的区位特点和人才状况确定了高层次和紧缺专业目录，其中高层次人才各区市都有所需的紧缺专业，如市南区急需工务工程设计管理的高层次人才，市北区则紧缺金融监管、预算评审、土木工程、文艺创作等高层次人才，李沧区则紧缺作曲与技术作曲理论、戏剧影视美术设计、康复治疗学等高层次人才，崂山区则紧缺汽车维修专业教师、计算机教师、规划建设等高层次人才等。而各区市发展紧缺人才需求多集中在基层服务人才，以卫生、教育系统为主。

事业单位聘高层次紧缺人才可先面试

我市规定，对纳入目录范围的专业人才在全市事业单位统一公开招聘的基础上，将根据招聘单位人才需求采取授权招聘、外出招聘、校园招聘、网络招聘等多元化招聘方式和灵活政策，大力引进全国范围优秀人才。

为了加大对高层次和紧缺人才的引进力度，我市去年出台了《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》，规定青岛事业单位招聘符合条件的院士、专家、学者、科研人才、文艺名家、教学名师、医疗骨干、知名教练、重要奖项获得者等高层次人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，和通过常规招聘难以满足需求的紧缺人才或为实现全市重大发展战略的急需人才时，不仅招聘时间可以灵活安排，招聘流程也可以打破常规。

根据规定，在高层次和紧缺人才招聘方式上也可采用更加多样化的手段，确保用人单位和高层次、紧缺人才双方充分了解，达成合意。招聘单位可以参加全市统一招聘，也可以单独组织招聘；可以发布招聘简章吸引人才前来应聘，也可以直接赴外地科研院所、高等院校等进行选聘，另外还可以通过网络招聘、中介机构推荐等方式搜集人选。

在高层次和紧缺人才选拔形式上，则可以打破传统的“笔试+面试”的常规方式，对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员。对紧缺专业人才的招聘可采用“面试前置”、技能测试等方式进行，切实增强选拔的针对性和有效性。（记者封满楼）