山东企业养老金“九连调” 今年突破2000元

昨天，记者从山东省人力资源社会保障厅一季度新闻通报会上获悉，自今年1月1日起全省企业退休人员月人均养老金突破2000元，提高到2100元左右，各市争取于本月底前将养老金补发到位。

养老金“九连调”，增长近两倍

自今年1月1日起，按照“普遍调整和适当倾斜相结合”的办法，山东省为2012年12月31日前已按规定办理退休手续并领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金。调整后，全省企业退休人员月人均养老金水平将由9年前的700余元提高到2100元左右，增长近两倍。

“目前，各地根据具体情况抓紧组织实施，争取本月底前将这部分提高的养老金补发到位。”省人力资源和社会保障厅政策研究处处长张百顺告诉记者，今年调整是山东省自2005年以来连续第九次调整养老金，通过“九连调”，全省政策惠及人群达到330万人。在这次调整企业退休人员养老金中，山东省总体调整水平是在去年养老金基础上提高10%以上，略高于全国平均调整水平，按照省政府常务会议精神，省人力资源社会保障厅、省财政厅正式印发了2013年调整养老金的通知。

普调分两块，对特殊人员进行倾斜

今年是自2005年以来连续第九次调整养老金，其中普遍调整分两个部分，第一部分按退休人员所在市(省直管企业)调整系数乘以160元计算增加;第二部分按退休人员本人2012年12月份的基本养老金的3.1%计算增加。

在普调基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、70岁以上高龄人员、企业退休军转干部适当倾斜，对建国前参加工作的老工人和薪金制人员给予重点考虑。同时，对补缴参保的原未参保集体企业退休人员和五七工、家属工养老金同步调整提高，让广大企业退休人员共享经济社会发展成果。

养老资金有结余，调整具有支撑力

据悉，“九连调”中，山东省在政策制定上坚持“前后衔接、相互平衡”，基本的政策原则确定后，注意保持政策稳定。同时充分考虑物价上涨、工资增长等实际情况，按照“略高全国平均调整水平”的原则执行，让企业退休人员得到了更多实惠。在养老金调整总量中，进一步加大公平因素所占的比重，体现了“公平优先、兼顾效率”的理念，切实保障了一部分低收入群体的基本生活。

张百顺说，调整养老金工作，资金是关键。近年来，山东省加快推进做实个人账户试点，为应对人口老龄化高峰时期的养老金支出预留资金积累。截至2012年底，全省企业养老保险基金累计结余1600亿元，仅次于广东、江苏、浙江，居全国第四位，从目前情况看，山东省调整养老金在资金面上具备一定的支撑能力。