有比降薪更好的办法吗

降薪的风暴持续，这一次吹向了六大交易所。

昨日有媒体报道，按照证监会的统一部署，国内六大交易所今年已完成首轮降薪。交易所副总经理以上的“会管干部”薪酬大幅降低，已与总监级别的业务干部倒挂。

此前，交易所的理事长、总经理、副总经理多由证监会产生。证监会副主席退休前后也会出任交易所的理事长等职。因为相对市场化的收入，六大交易所一直被证监会干部视为最佳退休地以及最安全“下海”地，如今这种想法恐怕要再三思量。

算不上“躺枪”，交易所会管干部降薪显然与国有金融机构的降薪相呼应，但证券期货交易所历来是智力资源密集的行业，降薪自然引来人才流失的担忧。在国内资本市场，六大证券交易所与市场机构密切联系，牵头各项交易品种的创新工作，其市场核心组织者的重要程度更胜于境外同行。考虑到人才的重要性，中国证监会2012年曾经组织六大证券交易所集中面向境内外市场选聘人才。

从引入人才到人才可能流失的风险，“降薪”式烦恼不仅仅发生在交易所。作为国企改革的探头，降薪风暴正在相关国有企业发酵，在实打实的政策推进中与现实摩擦，背后则是千头万绪的国企改革、收入分配改革艰难推进。

数据显示，2011年央企高管平均薪酬72万元；2013年四大国有银行主要负责人的薪酬大部分超过100万元。和城镇职工平均薪酬相比，这些数字显然“高不可攀”。

中石油全员降薪15%、龙头煤炭企业中国神华降薪10%、国有大型银行高管的收入最少削减四成……因此也难怪过去一年以大型能源类、金融类国企为代表的降薪风暴大快人心。长期以来，凭借占据国民经济垄断领域优势，这些企业旱涝保收，高管及员工享受丰厚的薪资待遇，躺着也能把钱赚了并不夸张。

不是每个老百姓都关心宏大的国企改革，但多数老百姓对于占据垄断资源的国企凭借自己的“先天”优势大赚市场化的钱心有余悸。

收入分配改革讲了N年，如果不有效降低垄断央企高管的薪酬，那无以向社会显示推进收入分配改革的诚意。改革本就是要用合理的激励与规则代替不合理的，是传统游戏规则的改变，国企高管不依附于劳动价值创造而受益于垄断优势拿到的超额高薪被挤出水分理所当然。

即便难以完成真正意义上的“身份剥离”，为官、为商都要有各自的章法。以金融业高管为代表有降薪空间，薪酬的调整需与高管的产生方式勾连，市场化选聘的高管按市场化方式考核与领薪，行政任命类高管则严格限薪，不能使高官任职成致富“捷径”。毕竟行政任命类高管兼具高官身份，实质上并未放弃行政级别，有的可能在政府官员与国企高管间转换，也有的按组织任命在不同国企间换岗任职。这类行政任命的高管，其赚钱能力主要依赖于行业准入管制，而非高管的经营管理能力，与市场化选聘的高管存在薪酬差异并不冤。