今年我国高校毕业生达727万 转变观念仍是关键

原标题：今年我国高校毕业生达727万 转变观念仍是关键

潍坊学院学生拍摄毕业留念照。

毕业生感叹找工作太难

“好工作,要求有工作经验,有的还不要女生,找份合适的工作太难了!”即将毕业的陈晓庆一脸忧愁地告诉记者。

陈晓庆是潍坊学院舞蹈学专业的一名大四学生,来自内蒙古呼伦贝尔,她应聘成功的职位多为公司文员、培训机构教师以及营销人员。“感觉这些工作有点不靠谱,工资还非常低。”陈晓庆说,文员职位月工资1500元以下,正式入职后也不会超过2000元。这样的前景令她非常失望。而一些培训学校教师职位的工资往往跟招生数是关联的,相当于营销工作,她必须四处招生并且招到学生,否则仅靠课时费根本不够生存。

前不久潍坊市区一家大型商贸广场开业前夕招聘总经理助理,薪水较高,陈晓庆前去应聘,却被告知男生优先,女生要求25岁以下,且已婚已育。面对这个要求,还未毕业的她只有一脸的苦笑。

毕业于一所医学类院校市场营销专业的杨鹏飞,几乎参加了潍坊近两个月来所有的招聘会。“投了很多简历,不是我看不上企业,就是企业看不上我。”其实,今年春节前,潍坊一家连锁药店看中了他医学方向市场营销专业的背景,给他提供了实习生的岗位。实习期间杨鹏飞表现不错,该药店想和他签订正式劳动合同,但杨鹏飞的父亲却不同意:“你好歹也是一类本科,应该考公务员。进一家小型私企,还是药物营销员,又苦又累,让我们当父母的脸往哪儿搁?”杨鹏飞坦言,其实自己觉得能够实现自身价值的岗位都可以考虑,但不想让父亲失望,如果考不上机关事业单位,就明年再考研。

据陈晓庆介绍,她所在的班级共有29名学生,截至目前除了四五人考上研究生外,定好工作去向的寥寥无几。杨鹏飞介绍,尽管他们专业是市场营销,但基本没有愿意从事营销类工作的同学。 

招工难留工也难

毕业生大呼工作难寻的同时,一些单位反而出现了招工难、留工难的问题。

3月29日,在潍坊学院举行的山东省2014年春季高校毕业生服务“蓝黄”两区招聘会上,400多家企业设置了招聘摊位,1万多名来自全省各高校的学生前来应聘。一家招聘酒店服务员的公司抛出了“三险一金、双休、月薪3500元以上”的待遇,引起了很多应聘者的关注,却最终没有收到一份简历。该公司招聘负责人告诉记者,其实他们有从服务员到店长完善的晋升机制,并非传统意义上做些上菜、打扫卫生的工作,但仍旧难以得到应聘者的青睐。

位于潍城区的潍坊前展学校,是一所专门针对自闭症孩子进行康复的机构。该学校在今年3月初招聘了13名康复老师,但截至目前仅剩4名。

潍坊学院就业与创业指导办公室副主任杨颂认为,就业不应该有那么难,近期的经济形势对就业并未造成很大影响,企业用工需求非常高,主动上门申请开招聘宣讲会,3月29日招聘会上来的企业全部是自己主动报名。“大多数学生不愿意接受一些苦点、累点的工作,都愿意坐在电脑前做清闲的工作,可是哪里有那么多清闲的岗位?”杨颂说。

记者从潍坊市人社局了解到,近年来,潍坊各高校开展诸多推动大学生转变就业观念的宣传活动,但大多数学生可以接受低薪水但不愿从事服务类和营销类工作。今年,潍坊市出台了一系列毕业生就业、创业扶助措施,但更难就业季下,就业压力仍旧很大。并且,低就业率与企业营销岗、服务岗招工难并存。　 

转变观念仍是就业关键

“坚持下来,一点点进步,不管干什么,总会有收获。”毕业于潍坊职业学院汽车维修专业的黄明远已经顺利与用人单位签约,总结自己的就业经验时,他这样告诉记者。

去年10月初,黄明远和班里十几个同学一起进入学校的签约实习单位——潍坊一家大型汽车4s店实习,从事汽车销售工作。销售工作辛苦,新入职者很难在短时间内有业绩。很多同学在实习了一两个月以后选择放弃。但黄明远一直坚持下来,终于在入职三个多月后卖出了第一辆车。“每天跟着老员工学习如何跟客户沟通,如何推销,光客户资料和业务笔记就记了厚厚的两大本。”黄明远说。

杨颂介绍,学校每次举办的招聘会上,60%的岗位是营销工作,如果毕业生都能够像黄明远一样努力、务实,是不难找到工作的。但现实情况下,大多数毕业生愿意选择体制内的工作,至少是一些收入稳定些的大型企业。“其实一些成长期的小型私企也是不错的,年轻的时候多吃些苦,才会收获更多的财富。”杨颂说。

潍坊坤宁心理健康教育研究中心的杜宁老师分析,受传统观念的长期影响,学生和家长仍旧对体制内的工作特别青睐。另外,大多数90后毕业生个性较强,想法很多,但抗压能力偏弱,宁愿接受一些薪水低但稳定的工作,也不愿从事有挑战性但相对来说比较辛苦的工作。“不可否认个别用人单位有性别歧视或压榨大学生廉价劳动力的行为,但总体来看,归根结底,就业难难在心态的调整、观念的转变。很多就业机会输给了‘体制内就业’,更输给了‘再难也不去伺候人的就业观’。”杜宁说。（李慧　宋学宝）