兖州煤业公司：探秘劳模创新工作室“马太效应”

4月29日，从山东省庆祝“五一”国际劳动节暨富民兴鲁劳动奖状（章）获得者表彰大会上传来喜讯，济三煤矿张磊劳模创新工作室被省总授予山东省工人先锋号荣誉称号。据悉，今年省总共授予200个省级工人先锋号，张磊劳模创新工作室是集团公司唯一一家获此殊荣的创新工作室。

这只是兖州煤业打造劳模工作室品牌，所收获成果的冰山一角。近年来，兖州煤业公司工会以企业技术创新发展为着力点，致力于劳模（技能大师）创新工作室的创建，为高技能人才搭建研修平台，并以此为“孵化器”，让劳模唱主角，发挥引导、激励和带动效应，通过攻关、研发、传艺、交流，开展高技能人才培训，培养技能领军型人才，将越来越多技能强、爱钻研、肯攻关、企业发展急需的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师。

早在2011年10月，兖州煤业工会就在兴隆庄矿成立了以全国五一劳动奖章获得者、山东省首席技师、山东省劳动模范高兴亮为组长的第一个劳模创新工作室，几年来，兴隆庄矿高兴亮劳模创新工作室、东滩矿潘兴波技能大师创新工作室分别被中国能源化学工会、中国煤炭工业协会命名，13个工作室被集团公司命名，30多个不同工种、类型的公司、矿处级工作室也初具规模，形成“党政支持、工会组织、劳模(技能大师)牵头、职工积极参与”的工作格局。据悉，自2014年开始，集团公司每年至少创建8个劳模（技能大师）创新工作室，到2016年，建成25-30个集团公司劳模（技能大师）创新工作室。

正如不同树木生长于不同土壤。扎根于煤矿的劳模（技能大师）创新工作室皆以矿井安全生产中的技术难关为探索和研发重点。尤其是近年来，随着煤炭市场形势日益严峻，众劳模工作室将目标锁定在节支降耗、降本增效之上，力求在新材料、新设备、新工艺的引进和使用上取得新突破。

鲍店矿以山东省首席技师、集团公司高级技师王维福命名的技能大师工作室，自2011年以来，共完成创新成果145项，为矿井创造了相当可观的价值。而该矿重点培育的集团公司劳动模范、高级技师李洪启劳模创新工作室，结合“三减三提”深化拓展要求，对主井提升系统进行优化，使主井单箕斗提升运行时间缩短一秒，仅此一项每天多提升12钩，每年多提升原煤50000多吨，为矿井创效2500多万元。

济三矿以张磊、边震为主创人的工作室，先后取得创新成果27项，申请国家专利11项，为矿井节约各类费用500余万元。在选煤技改工作中，张磊劳模创新工作室围绕开展的《提高磁选机介质回收率》、《减少介质管路跑冒滴漏》课题，研发出磁选机溢流调节装置，应用不锈钢刮条搅拌改善磁选效果的革新，总结应用了一套防止管路跑冒滴漏的方式方法，介耗指标由原来的2.3kg/T降低到1.8kg/T，节约费用达120万元以上。

“点燃一盏灯，照亮一大片。”通过培养育才、实践成才、历练聚才,劳模创新工作室既培育出了一大批科技领军人物,又取得了一批具有重大影响的原创性成果，呈现出马太效应。以兴隆庄矿高兴亮劳模（技能大师）创新工作室为例，2011年以来，这个工作室先后完成了煤矿液压综合实验台、电牵引采煤机弧形二次负压降尘装置等30多个革新项目，提高了机电设备科技含量和运行效率，目前已带出60多名高级技师和技师，有120多名职工成为单位技术骨干。2013年，134人取得高级工和技师职业资格，57人被集团公司评为第五届优秀技术技能人才，其中专业技术带头人9人，位列公司第一。

“通过创建劳模工作室，实现劳模自我价值，发挥劳模示范效应，推进和加快人才队伍建设，不仅使矿井的技术创新能力得到全面提升，而且使劳模技能和劳模精神得到有到传承。”兖州煤业工会负责人如是说。兖州严格按照创建标准，坚持成熟一个、创建一个、挂牌一个的方式，命名公司级劳模（技能大师），确保劳模（技能大师）创新工作室不断发展壮大。随着培育体系日臻完善，劳模（技能大师）创新工作室实现跨越式发展，人才孵化器作用以及由此带来的集群效应由此得到全面彰显。（张明明 王艳芹）