兖州煤业立足改革发展主战场 唱响劳动光荣主旋律

兖州煤业公司在深化改革、转型发展的进程中，坚持以职工为本，激发正能量，唱响主旋律，动员广大职工满怀信心投身于公司改革发展的火热实践，唱响“劳动光荣”主旋律。

兖州煤业公司坚持思想领先，强化形势任务教育。利用“职工之家”联系职工的天然优势和工会大学校的可靠阵地，引导职工深入学习贯彻上级一系列重要指示精神。紧密结合当前形势，抓好《发展战略纲要》的宣贯和公司决策部署的落实，重点围绕“实施三减三提全流程价值再造工程”，引导职工以主人翁姿态支持、参与、推动改革发展。开展劳动竞赛，掀起创新创效热潮。大力倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，适应职工队伍建设的新情况新特点，创新劳动竞赛的方式和载体，健全竞赛制度机制。坚持小型化、多样化的方法，深化“工人先锋号”创建、群众性技术创新活动，继续开展重要工程、重大项目、重点工作劳动竞赛，推进“创新能手”、“创新示范岗”建设，深化征集“金点子、银点子”、“五小”等活动，组织引导广大职工比安全、比技术、比创新、比质量、比效益、比贡献，在安全生产、“三减三提”等工作中建功立业，让职工群众的创新精神和创造活力竞相迸发、创业激情和聪明才智充分展现，使劳动竞赛在增加职工收益、提升职工技能、增强公司核心竞争力方面充分发挥作用。

兖州煤业公司深化推进职工安康工程，把抓好群众安全工作作为对职工最根本利益的维护、对公司改革发展稳定的强有力支持，加强群众安全宣传教育，引导职工树牢安全生产的红线意识和底线思维，营造安全生产的浓厚氛围。创新形式方法，深入开展“安康杯”竞赛、职工代表巡视安全、群众安全“三无”竞赛等活动，实现自己无“三违”、身边无隐患、单位无事故的“三无”目标。广泛开展协管安全竞赛，通过“安全和谐家庭”、“协管安全好矿嫂”等载体，不断把协管安全工作做深做细。坚持开展井下职工职业健康疗养活动，抓好安全工作中的人文关怀和心理疏导，切实保障广大职工身心健康。

兖州煤业公司注重发挥品牌效应，深化劳模（技能大师）创新工作室创建。多专业、多层面推进劳模（技能大师）创新工作室建设，不断完善工作室创建机制、运行机制、推广机制。进一步加大对基层工作室的扶持力度，使之真正做到有劳模和高技能人才领衔、有骨干团队、有场地设施、有资金支持、有规章制度、有攻关项目、有创新成效，确保劳模（技能大师）创新工作室创出规模、创出质量、创出效益、创出效应、创出品牌。重点在设施配置、成果推广等方面搭建平台，促进职工优秀创新成果尽快转化为现实生产力。以劳模（技能大师）创新工作室为龙头，带动开展职工技能比武、技术创新、导师带徒等活动，大力推进知识型、技能型、创新型职工队伍建设，全面提升职工技能素质。（王艳芹）