用货币基金发工资靠不靠谱 质疑钱会缩水

原标题：用货币基金发工资靠不靠谱

余额宝、活期宝、百度“百发”……近来互联网金融的崛起，带来了货币基金前所未有的火爆。国投瑞银基金公司日前更是尝试以货币基金的形式发放工资。此外，至少还有3家基金公司准备推出“工资宝”之类的产品，与企业合作将员工工资发成货币基金。不过显然，这种工资发放形式是银行所不乐意见到的。

国投瑞银员工收到货币基金工资

从10月份开始，国投瑞银基金公司的不少员工收到了以货币基金发放的工资。国投瑞银工作人员告诉北京青年报记者，货币基金发放工资实际上是一个货币基金申购协议。“员工会和公司签订一个协议，授权公司将自己工资的一定比例申购成为货币基金的份额。”

基金公司都有直销系统，这些工资通过直销系统变成了个人的基金份额。对公司而言，这种方式能够增加货币基金的规模。对员工来讲，这一安排也不会产生不便。“现在货币基金能够用来网上支付、还信用卡等，大多一键完成，比操作网银还容易。”

北青报记者从国投瑞银公司了解到，由于基金从业人员普遍对理财比较熟悉，尤其是对货币基金的风险和收益有着翔实的了解，这一新工资发放形式很快就获得了支持，部分员工甚至提高了货币基金发放工资的比例。

货币基金工资里的钱会缩水吗

对于很多对理财不“感冒”的人来说，用货币基金来发工资，最担心的是万一遇到风险会不会让工资缩水？比如发了1万元工资，一段时间之后会不会只剩8000元？

实际上，从风险收益比来说，货币基金类似于“准储蓄”,主要投资于短期货币工具（一般期限在一年以内，平均期限120天），如国债、央行票据、商业票据、银行定期存单、政府短期债券、企业债券（信用等级较高）、同业存款等短期有价证券。

这种投资安排保证了本金安全。“虽然货币基金合约里一般都不会写明保证本金的安全，但事实上货币基金的性质决定了货币基金在现实中极少发生本金的亏损。一般来说货币基金被看作现金等价物。”基金分析师告诉北青报记者，“这也是它能够成为工资发放方式的最重要条件。”

此外，货币基金有高于活期的收益率。一般而言，许多人的工资发放之后都是以活期存款的形式放在银行卡上，收益率只有0.35%,而市面上正常的货币基金收益率都在3%以上。而且，“现在货币基金赎回速度都很快，最快的已经做到了T+0,换句话说可以随时用随时赎”.

用货基发工资暂难全面实施

从理财的角度而言，用货币基金发工资确实是两全其美，但这种工资发放形式却动了银行的“奶酪”.

在传统业务中，员工的工资都会打到银行的工资卡上，这实际上就是存款业务。“在开立公司时，公司会有一个基本户，一般基本户所在银行会要求公司通过他们银行代发工资，对于人员众多的企业，银行就相当于每月都能拉到一大笔存款。”北京一家公司的财务人员张女士告诉北青报记者。

对整个银行业而言，如果仅有几家基金公司用货币基金发工资影响甚微，但要是全面实施，将会极大影响到银行的存款业务。当然，这种方式的形成也需要百姓对货币基金理财方式的理解和接受，这本身就需要很长的时间。文/本报记者 范辉

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10月货基净申购864亿元

中国基金业协会11月12日公布的最新基金规模统计显示，受股市和债市下跌影响，10月份偏股基金和债券基金缩水明显，但货币市场基金获得高达864亿元资金净申购，拉动公募基金总规模逆势小幅增长。

协会统计显示，10月份公募基金市场最大增量来自货币市场基金，截至10月底，货币基金总规模达到5754.39亿份，比9月底增长864.33亿份，增幅达17.68%,显示出货币基金强大的吸金能力。

其他基金中，股票型、混合型和QDII基金份额均小幅缩水，不过债券基金遭遇大幅净赎回，10月份减少159.6亿份，单月缩水比例达5.2%.

由于10月份股市和债市均表现不佳，使得股票型、混合型、债券型和封闭式基金资产净值分别缩水307.96亿、197.35亿、184.05亿和97.68亿元，但货币基金的规模增长抵消了上述四类基金规模缩水，带动公募基金总规模逆势增长79.91亿元至28133.35亿元。

业内人士分析认为，电商渠道的货币基金发力是货基规模迅猛增长的主要原因。