工行济南南辛支行加强企业文化建设构建和谐支行

工行济南南辛支行秉承“送温暖聚人心、 构和谐促发展”的企业文化理念，2015年不断丰富员工企业文化内涵，用文化纽带增强员工的凝聚力，为全年业务发展打下良好的基础。

结合本行实际 打造特色文化理念

支行从自身实际出发，努力创建四型南辛：创建学习型南辛、创建创新型南辛、创建和谐型南辛、创建责任型南辛。动员全行员工争创优胜单位，争当先进个人，为南辛支行发展贡献力量。

丰富职工之家 营造和谐文化氛围

支行购置了生活类、旅游类、健身休闲类、名人传记、文学名著、摄影、棋类艺术鉴赏以及新浪中国好书和2014年中国入围好书，倡导“阅读陶冶情操，好书伴我同行”，广大员工逐步养成了“爱读书、读好书”的职业习惯。年初全行范围征集摄影作品，制作主题展板，在职工之家展出，照片集中反映了员工们的工作、生活、家庭等一个个精彩瞬间，温馨又感人。员工们在职工之家里几乎都能找到自己的照片，真正成为家里的主人。

发挥宣传作用 弘扬企业文化精神

企业文化宣传栏大屏幕上滚动播全年集体和个人荣获的各项荣誉，鼓励员工们学习先进，赶超先进，不断提升自我。在中国共产党建党94周年来临之际，提出时刻牢记党的光荣历史继承发扬党的优良传统.发挥党员先锋模范作用积极投身支行经营发展。鼓励员工踊跃参加总行网上业务知识竞赛，不断提升自身业务水平，积极投身学习型银行建设。

听取员工建议 加强基层文化建设

认真听取员工对于业务发展、服务改进、绩效考核的合理化建议，随时调整不当举措，让员工感受到“主人翁”的地位，真正以行为家，爱岗敬业，把基层网点构建成可持续健康发展的经营型模式。

落实“三严三实” 深入开展专项教育

支行党委书记在做专题党课时从三个方面指出要真正把“严”的精神和“实”的作风体现到尽职履责。加强党员学习教育，拓宽专题教育广度，突出正反面典型教育，增加专题教育厚度，与企业文化建设相结合，延展专题教育深度。