工行济南工人新村支行采取措施加强员工培训

工行济南工人新村支行三措施加强员工培训提升员工综合素质

工行济南工人新村支行把加强培训提升员工的整体素质当做一项重要工作来抓。今年以来，该行从提高思想认识、注重素质培养、建立激励机制三个方面入手，着力提升全员素质，全力促进各项业务健康发展。 

一是提高思想认识，营造学习氛围。网点以构建学习型银行为出发点，以实用型培训为落脚点，以提高员工知识技能为目的，提出了学习业务知识，提高业务技能的目标要求，督促员工学习业务知识、苦练业务技能，营造良好学习氛围，不断提升员工素质修养，扎实推进内控文化建设，努力实践“超越自我创新工作”。

二是注重素质培养，提升员工业务水平。为员工购买相关书籍，开展多种形式的读书活动，不仅开阔了员工的视野，还有效增强了员工们学习的深度、广度；并且以开展业务技能大练兵为契机，鼓励全员苦练业务技能，营造出学业务、练技能的良好氛围。     

三是强化激励约束机制，提高员工文化层次。加强培训、选拔和考核，提高员工知识、技能水平，调动员工工作积极性是我行成功转型、实现跨越式发展的关键。因此，制定《工人新村支行学习计划》、《工人新村支行学习培训奖励办法》，对学习培训及考试成绩实行激励约束机制，明确奖罚依据和标准，把柜员的学习培训数量、质量及学习培训综合情况纳入绩效考核，要求员工重视学业务、学知识，不断充实自己，适应业务发展的需要，业务上求“精”，就是专业知识要丰富，专业技术要娴熟，专业素质要过硬，鼓励员工加强专业知识学习，努力提高业务水平和综合能力；同时鼓励引导员工通过自学自考取得更高学历，积极参加理财师、经济师、会计师、代理基金、代理保险资格等资格考试，大大提高了员工的学习能力和综合素质，促进了各项工作的健康发展，努力实现“超越自我创新工作”、快乐工作的目标。