工行枣庄分行“三个转变”做好员工思想工作

工行枣庄分行“三个转变”做好员工思想政治工作

为全面增强发展能力，调动员工工作积极性，工行枣庄分行从转变思想观念、学习能力和工作作风入手，进一步提高了全行干部员工主动发展意识，激发了工作热情，有力地推动了各项业务的快速发展。

一是转变思想观念。枣庄分行党委充分认识到：思想观念的落后是最大的落后，是束缚和制约全行快速发展的最大障碍。为此，该行进一步解放思想、转变观念，紧紧围绕“发展”这一中心任务，正视业务短板和差距，认真分析不足，找到解决的方法，打开新思路，围绕“上水平、上档次、出业绩”的总基调，坚定正确的前进方向。

二是转变学习方式。面对日益更新的金融产品和复杂的经营环境，该行党委要求全行干部员工进一步端正学习态度，克服“差不多”、“无所谓”、“顾不上”的错误观念，实施了机关部室每周一课、总经理讲堂制度，做到学以立德、学以增智、学以成才、学以促廉。着重深入学习科学发展观，深刻把握科学发展观对转方式、调结构的理论和现实意义，努力做到信贷结构调整和负债业务发展与贯彻落实科学发展观相一致。

三是转变工作作风。按照党的群众路线教育实践活动要求，切实加强全行广大党员干部党性锻炼，树立正确的政绩观，加强道德修养。认真落实责任，完善考评体系，确保考核的权威性，坚持原则，落实党风廉政建设责任制，组织开展了“越清廉、越轻松”大讨论活动，在全行提升效能，弘扬正气，以党风促行风，创造风清气正、和谐共进的良好环境。同时，大力实施“部室帮包网点”制度，并组织工会、人事、办公室等部门人员，走访慰问老党员、老干部，对困难员工实施救助，把组织的温暖送到他们的心坎上。