兖州煤业公司多管齐下提升党员发展质量

兖州煤业公司牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，围绕新形势下党员队伍建设和新《党章》关于发展党员工作的要求，切实加强发展党员工作规范化建设，着力建设打造一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为公司发展提供了强有力的保障支撑。

该公司在发展党员工作中，制度上做到强化入口关、考察关、民主关、透明关，把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关，杜绝不成熟对象进入党员队伍。通过交流谈心、组织政审等方式，全面考察和了解考察对象的思想品质、严守党的纪律等情况，形成全面综合政审材料。严格实行发展党员公示制度，基层党委和基层支部按规定发展党员相关情况公示，接受监督。

该公司通过理论教育、定期联系、传帮带、实践培养方式积极做好发展党员教育工作。组织入党积极分子开展形式多样的培训活动，开展自我学习，提高理论素养。建立培养人与入党积极分子结对联系培养制度，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态。充分发挥基层支部中老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮其成为行家里手。根据积极分子特点进行交任务、压担子，让入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

该公司规定动作不走样，自选动作有创新、出特色。发展党员工作注重开动脑筋想办法，东滩矿创新开展党员公开答辩制度，发展对象在被吸收为预备党员和预备党员转为正式党员时，在支部党员大会上接受党的基本知识、时事政治以及结合工作实际的处事能力提问，并进行公开答辩。济二矿实施“党员骨干双培养”，将人才信息库变成入党积极分子的“蓄水池”，将党员信息库变成人才成长的“孵化器”，将党员人才联姻变成党组织发展的“润滑剂”，确保实现“同提高、共进步、促发展”的党员人才队伍建设双赢目标。济三矿创新实施发展党员“积分制”管理考核，制定发展党员积分标准，将入党积极分子在工作岗位上发挥模范作用情况、成长进步情况和日常培养情况都以分数的形式确定下来，引导入党积极分子根据党章标准和积分内容努力“挣分”，基层支部依据标准对积极分子进行日常“记分”和季度“积分”，根据积分排名确定发展对象，履行发展程序。（李勇）