无棣县审计局开辟年轻干部成才“快车道”

原标题：让年轻干部“进得来”、“待得住”、“干得好” 无棣县审计局开辟年轻干部成才“快车道”

本报无棣讯(通讯员 李玉让 报道)今年以来,为促进年轻干部快速成长为审计业务骨干，让年轻干部“进得来”、“待得住”、“干得好”，无棣县审计局开辟了培养年轻干部成长成才的“快车道”。

建立动态储备机制，让年轻干部“进得来”。通过公开、公平、民主的方式，把素质高、能力强、肯吃苦的年轻干部及时充实进中层干部队伍。近年来，有4名35岁以下年轻干部，通过竞职方式走上了中层岗位，1名年轻干部走上局领导岗位。

建立育用结合机制，让年轻干部“待得住”。根据年轻干部的自身特点和成长规律，坚持培养与使用双管齐下原则，安排年轻干部充实到审计一线，推动了年轻干部在一线工作中健康成长。

建立关爱帮扶机制，让年轻干部“干得好”。对年轻干部实行工作上帮扶、生活上关怀，定期组织召开年轻干部座谈会、交流会，及时帮助年轻干部解决实际困难，使其全身心投入审计工作。