滨州建立离退休干部人才库

原标题：滨州建立离退休干部人才库重点引导老干部关心下一代

中国网山东频道滨州6月3日讯 记者获悉，为切实增强老干部工作，滨州市明确了“1234”的工作思路，推动老干部工作转型发展、创新发展、持续发展。据介绍，“1”就是坚持为党和人民事业凝聚正能量“一个取向”，“2”就是加强离退休干部思想政治和党组织“两项建设”，“3”就是搞好服务全市大局、服务离休干部和服务退休干部“三个服务”，“4”就是强化体制、党建责任、制度建设、工作队伍“四个保障”。

为进一步推进老干部工作，滨州市根据“1234”工作思路，制定了今年六项工作重点：强力推进离退休干部组织建设。以市委离退休干部党工委成立为契机，明确职责、理顺关系、完善机制，努力提高离退休干部党建工作水平。尽快摸清离退休干部队伍底数、离退休干部党组织底数、流动党员情况，摸清各类社团组织、协会、商会及基层社团类组织中离退休干部党员情况及党组织隶属关系以及党组织外离退休干部党员情况。同时，创新党组织设置方式，落实党建工作主体责任。

着力抓好老干部工作制度建设。着眼于加强思想政治工作，规范政治引导的方式方法和办法途径，确保广大离退休干部能够严守党的政治纪律和政治规矩，做到在任何情况下都自觉地与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

积极搭建老干部作用发挥平台。把老干部发挥作用与党委政府工作大局结合起来，重点引导离退休干部关心下一代，从事志愿服务和社会公益活动。坚持自觉自愿、量力而行的原则，在区域内、行业内搭建平台，采取协商的办法，让离退休干部表明志愿服务内容和项目，建立离退休干部人才库。

切实提升离休干部的服务水平。落实联系离休干部制度，明确部门单位领导班子成员联系分工，每季度至少联系一次;对病情较重的离休干部，每月至少走访探望一次。离休干部较多的部门单位领导班子，每半年要听取一次离休干部情况汇报，及时解决问题。组织部门、财政部门、老干部部门要把离休干部生活待遇政策，作为党的组织人事纪律，狠抓落实，每年至少督查一次离休干部生活待遇落实情况，及时为党委政府当好参谋，使广大离休干部放心、安心、舒心地过好晚年生活。

细化完善退休干部的管理服务。积极推进退休干部工作与社会化服务保障体系相适应、相衔接，探索建立单位、社会、家庭、党组织相结合的管理服务工作机制。

加强老干部工作部门自身建设。坚定政治方向，正确认识推进老干部工作转型发展，是对党的干部离退休制度继承、发展和完善，要始终保持清醒头脑，做到转型不转向。抓好素质提升，促进老干部工作者强素质、提能力。要善于统筹协调，善于整合各种资源和力量，协同推进、内引外联，做“大”、做“活”老干部工作。持之以恒抓作风，认真抓好党风廉政建设，落实“一岗双责”，进一步贯彻落实好中央八项规定精神和有关制度，把作风建设持续引向深入。