开发区公安分局建立民警互助中心

原标题：开发区公安分局建立民警互助中心

本报开发区讯（通讯员 徐兴国 颜红兵 报道）市公安局开发区分局积极构建“管理、监督、育警、保障”四大机制，公正公平评判民警，丰富警营文化，激发队伍内在活力。

完善管理机制。建立工作档案制度，民警每日记录工作情况，每周进行小结，每月进行总结，经部门负责人把关后，政工室统一建档管理，作为年底评选创优的主要依据。建立问题查摆剖析制度，每月召开中层领导会议，分析民警思想动态，查摆问题，对重点人员落实专人跟踪管理。目前，已经召开了11次形势分析会。

规范监督机制。深入推进“督察治警”活动，将警务督察工作贯彻到日常公安工作之中，对分局部署的工作、作风纪律、制度落实情况实施常态检查，每周下发督察通报。建立约谈制度，对落实不力，执行不严的单位负责人及民警适时约谈，督促落实，已经下发了督察通报13期。

完善育警机制。在坚持抓好休假、体检等制度落实的基础上，建立分局“民警互助”中心，将困难民警及家属的救助纳入制度化轨道。建设了图书室、台球室、体能训练室、书画室、网球场、蓝球场等11个活动场所，成立了书画、摄影、游泳、足球、篮球等13个文体兴趣小组，每周开展活动。在开发区举行的篮球比赛中连续3届夺得冠军；连续3年组织民警到济南进行拓展训练，提升民警的能力素质；2014年成功举办了警民一家亲文艺晚会，活跃了警营文化，丰富了民警业余生活。

理顺保障机制。针对经费保障不足的情况，积极与开发区管委会沟通协调，2013年建立派出所经费由开发区、办事处两级财政保障体制，以红头文件的形式固定下来，形成了经费保障长效机制。2014年以来，区管委会再次增加派出所经费保障，由每月8万元增至每月10万元，由开发区财政统一拨付，满足了正常办公、办案需要。