2014年招工难仍存在 薪酬成“招工难”主因

八成企业缺“技术工人”低端劳动力占主体

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“招工难”能够通过涨薪予以缓解，但“技术工人”短缺却难以短时间内解决。数据显示，在近百家的调查企业中，有8成企业缺“技术工人”。其中，普通技工最为稀缺。

“咱们东营造纸技工少，我们刚招的员工技能暂时还达不到，必须经过几个月不等的学徒期。比起立即上手的技工，这对企业生产影响不小。”华泰集团人事部门负责人如是说。

人力资源专家称，八成企业缺“技术工人”，反过来说明低端劳动力占据企业用工主体。据我市第六次人口普查资料显示，2010年东营市就业人员中大学(包括大专)以上学历仅占17.06%，初中及以下学历的占到62.63%。5年来，情况虽有缓解，但尚未彻底改变，其不利影响依然存在。

以河口区建筑企业为例，从业人员以农民工居多，专业人员较少，整体素质较低。受此影响，企业创新能力较低，导致像黄河三角洲汽车文化广场、中心城物流园等大型项目无法承接。该区建筑业企业仍处在成本高、消耗量大、产出率低、竞争力差的尴尬局面。

农民工技能低培训势在必行

据市人社局工作人员介绍，随着我市新型工业化进程的迅猛进展，特别是产业升级换代的加快和产业集群的成熟，就业门槛大大提高。职业技能欠缺的民工，将面临着更加严峻的就业竞争。招工难与就业难将“两难并行”，就业结构性矛盾将不断加剧。

1月24日，记者调查发现，受房地产行业整体低迷影响，农民工用工季提前到来。零工市场上则是“长工没人干，短工没活干”。一方是企业急需“技术工人”，另一方是农民工进城缺活干。面对上述情况，市人社局专家称，应该加强农民工技能培训力度，使技工学历教育更多转变为农民工实用技能短期培训。

“农民工技能培训要与我市产业结构升级相匹配。”东营职业学院刘老师表示，技能培训与产业发展结合，一方面能快速回应产业需求，另一方面也能根据需求做出调整。 (记者张小杰)

链接延伸：住宿餐饮业用工流失率最高

在缺“技术工人”的八成企业中，制造业和建筑业最需缺的是普通技工；批发零售业最需缺的是经营管理人员和普通技工；住宿餐饮业最需缺的是普通销售人员和普通服务人员。

企业用工流失率较高，住宿餐饮业企业最高。数据显示，2014年制造业企业员工流失率为3.6%；批发和零售业为3.0%；建筑业达到了4.9%；住宿餐饮业企业员工流失率最高，为10%。 (记者张小杰)